اتفاقية حماية الأمومة 2000

تعد اتفاقية حماية الأمومة واحدة من ضمن اتفاقيات منظمة العمل الدولية . ولقد تم تأسيسها عام 2000 مع وجود مقدمة واضحة ألا وهي:

" نحن بحاجة الي مراجعة اتفاقية حماية الأمومة عام 1952 ، وتوصية حماية الأمومة عام 1952 ؛ لكي يتم تعزيز المساواة لكافة النساء في القوي العاملة وضمان صحة وسلامة الأم والطفل، ولكي يتم الاعتراف بالتطور الاقتصادي والاجتماعي لجميع الأعضاء، هذا وبالاضافه إالي التنوع في المؤسسات وتطوير سبل حماية الأمومة في القانون والممارسسه الوطنية، هذا ويشير إلي بنود الاعلان العالمي لحقوق الإنسان عام 1948 ، ,إتفاقية الأمم المتحدة لمحو كافة أشكال التمييز ضد المرأة 1979 ، وإتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الطفل 1989 ، وإعلان بيجين ومنهاج العمل 1995 ، وإعلان منظمة العمل الدولية بخصوص المساواة في الفرص والمعاملة بين العاملات النساء 1975 ، وأيضا إعلان منظمة العمل الدوليه بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل ومتابعته أول بأول عام 1998 ، هذا وبالإضافة الي إتفاقيات وتوصيات العمل الدولية التي تسعي إالي تأكيد المساواة في الفرص والمعاملة للعاملين من الرجال والنساء، ولاسيما الاتفاقية المتعلقة بالعاملين والمسؤولون عن عائلاتهم . مع الأخذ بعين الاعتبار مراعاة ظروف النساء العاملات ولاسيما الحاجة إلي توفير سبل الحماية للحمل، والتي تعد مسئوليه مشتركة بين الحومة والمجتمع . هذا ولقد تم التفاق علي اعتماد المقترحات المتعلقه باتفاقية حماية الأمومة 1952 ، والتوصية 1952 ، والذي يعد العنصر الرابع في جدول الدورة، وبعد أن تم الإتفاق علي أن هذه المقترحات يجب أن تتخذ شكل اتفاقية دوليه، " تعتمد هذا اليوم الخامس عشر من شهر يونيو لعام 2000 من الاتفاقية، والتي يمكن تسميتها بإتفاقية حماية الأمومة.[1]

التاريخعدل

تم مراجعة هذه الاتفاقية من قبل منظمة العمل الدولية عام 1952 , و الت ى بدورها كانت عبارة عن مراجعة و تعديل لاتفاقية منظمة العمل الدولية الاصلية عام 1919 (C23). و كان الهدف من هذه المراجعة هو الحصول على مزريد من الموافقات ( التصديقات) من خلال المطالبة بتخفيف شروط اتفاقية 1952.[2]

المحتوىعدل

تتناول الاتفاقية الموضوعات الاتية :

  • حماية الصحة .
  • عطلة (اجازة)  الامومة ( أكثر من 14 أسبوعا) .
  • العطلة في حالة المرض أو حدوث المضاعفات.
  • حماية العاملات و عدم التمييز.
  • الأمهات المرضعات.

الموافقات ( التصديقات على الاتفاقية )عدل

اعتبارا من مايو 2016 , قامت الدول الـ32 التالى ذكرهم بالموافقة على الاتفاقية:[3]

البلد التاريخ فترة اجازة الوضع ملاحظات
البانيا 24 يوليو 2004 365 يوم
النمسا 3 ابريل 2004 16 اسبوع
اذربيجان 29 أكتوبر 2010 126 يوم ( قد تطول في بعض الحالات)
بيلاروسيا 10 فبراير 2004 126 يوم
مدينة بيلز 10 يناير 2012 14 اسبوع
مدينة بنين 30 ابريل 2004 14 اسبوع
البوسنة و الهرسك 18 يناير 2010 عام واحد و 18 شهر للولادت المتتالية او حالات التوائم
بلغاريا 6 ديسمبر 2001 135 يوم
بوركينافاسو 4 مارس 2013 14 اسبوع
كوبا 11 يونيو 2004 18 اسبوع
قبرص 12 يناير 2005 16 اسبوع
جمهورية الدومينكان 9 فبراير 2016 14 اسبوع
المجر 4 نوفمبر 2003 24 اسبوع
ايطاليا 7 فبراير 2001 5 شهور
كازاخستان 13 يونيو 2013 18 اسبوع ( 20 اسبوع في حالات ولادة التوائم)
لاتفيا 9 فبراير 2009 16 اسبوع
ليتوانيا 23 سبتمبر 2003 126 يوم
لوكسمبورغ 8 ابريل 2008 16 اسبوع
جمهرية مقدونيا 3 أكتوبر 2012 9 شهور، 12 شهر في حالة التوائم
مالى 5 يونيو 2008 14 اسبوع
جمهورية مولدوفا 28 اغسطس 2006 16 يوم
الجبل الأسود أو مونتينيغرو 19 أبريل 2012 365 يوم
المغرب 13 أبريل 2011 14 أسبوع
هولندا 15 يناير 2009 تطبق على الاراضى الاوربية للمملكة فقط ينطبق على الأراضي الأوروبية للمملكة فقط
النرويج 9 نوفمبر 2015 12 أسبوع قبل الولادة، و 6 أسابيع بعد الولادة
مدينة بيرو 9 مايو 2016 14 أسبوع ) مقسمة بالتساوى بين فترة ما قبل الولادة و فترة ما بعد الولادة (
البرتغال 8 نوفمبر 2012 120 أو 150 يوم متتالى
رومانيا 23 أكتوبر 2002 126 يوم
ساوتومى و برينسيبى 12 يونيو 2017 14 أسبوع
السنغال 18 أبريل 2017 14 اسبوع
صربيا 31 أغسطس 2010 16 أسبوع
سلوفاكيا 12 ديسمبر 2000 28 أسبوع
سلوفينيا 1 مارس 2010 105 يوم
سويسرا 4 يونيو 2014 14 أسبوع

المراجععدل

  1. ^ "III.C.16 ILO CONVENTION (NO 183) CONCERNING THE REVISION OF ILO MATERNITY PROTECTION CONVENTION (NO 103)". International Law & World Order: Weston's & Carlson's Basic Documents. مؤرشف من الأصل في 10 ديسمبر 2019. اطلع عليه بتاريخ 04 نوفمبر 2019. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة)
  2. ^ "[Nieuwsbrief over het verdrag tussen de keizer, de koning van Engeland en de Staten Generaal]". Dutch Pamphlets Online. مؤرشف من الأصل في 10 ديسمبر 2019. اطلع عليه بتاريخ 04 نوفمبر 2019. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة)
  3. ^ ILO Histories. Peter Lang. ISBN 9783034305167. مؤرشف من الأصل في 19 أبريل 2020. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله (مساعدة)