اتفاقية المساواة في الأجور

تهدف الاتفاقية رقم 100 الخاصة بمساواة العمال و العاملات في الأجر لدى تساوي قيمة العمل التي اعتمدها المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية إلى المساواة في الأجور مع التساوي في قيمة العمل بين الرجل و النساء.

يمكن للدول الأطراف أن تنفذ ذلك عن طريق سن تشريعات و إدخال نظام لتحديد الأجور أو القيام باتفاقات المفاوضة الجماعية و ذلك يعتبر واحد من ثماني اتفاقات أساسية لمنظمة العمل الدولية[1].

اتفاقية المساواة في الأجور 1951
تاريخ الاعتماد 29 يوليو 1951
تاريخ التنفيذ 23 مايو 1953
التصنيف المساواة في الأجور بين المرأة
الموضوع المساواة في الفرص و المغاملة
السابقة آلية تحديد الحد الادنى للأجور الزراعة و اتفاقية 1951
التالي الإجازات المدفوعة الأجر ( زراعة) , اتفاقية , 1952

دول غير المُصدقةعدل

لقد تصدق على الاتفاقية 173 من أصل 187 دولة في يونيو 2017. الدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية التي لم تصدق على الاتفاقية هم :[2]

تم توسيع نطاق الاتفاقية من قِبل فرنسا لتشمل غيانا الفرنسية ، غوادلوب ، مارتينيك و ريونيون . و مدت نيوزيلاند نطاق الاتفاقية إلى توكيلاو و في مملكة هولندا تم تمديدها لتشمل أروبا ، كوراسو، سان مارتين أو هولندا.[3]

المراجععدل

  1. ^ "Conventions and Recommendations". www.ilo.org (باللغة الإنجليزية). مؤرشف من الأصل في 16 أكتوبر 2019. اطلع عليه بتاريخ 09 نوفمبر 2019. 
  2. ^ "Countries that have not ratified this Convention". www.ilo.org. مؤرشف من الأصل في 18 يناير 2015. اطلع عليه بتاريخ 09 نوفمبر 2019. 
  3. ^ "Gelijke aanspraak voor de belijders van alle godsdiensten en geen provincialisme meer". Dutch Pamphlets Online. مؤرشف من الأصل في 10 ديسمبر 2019. اطلع عليه بتاريخ 09 نوفمبر 2019.