المقالة من ضمن مواضيع مشروع ويكي تربية وتعليم، وهو مشروعٌ تعاونيٌّ يهدف لتطوير وتغطية المحتويات المُتعلّقة بتربية وتعليم في ويكيبيديا. إذا أردت المساهمة، فضلًا زر صفحة المشروع، حيث يُمكنك المشاركة في النقاشات ومطالعة قائمة بالمهام التي يُمكن العمل عليها.
المقالة من ضمن مواضيع مشروع ويكي الجزائر، وهو مشروعٌ تعاونيٌّ يهدف لتطوير وتغطية المحتويات المُتعلّقة بالجزائر في ويكيبيديا. إذا أردت المساهمة، فضلًا زر صفحة المشروع، حيث يُمكنك المشاركة في النقاشات ومطالعة قائمة بالمهام التي يُمكن العمل عليها.
التعليق الأخير: قبل 12 يومًاتعليق واحدشخص واحد في النقاش
قد يتعرض الموظف العام خلال حياته المهنية إلى عقوبات تأديبية تسلطها عليه الإدارة التي ينتمي إليها، جراء إرتكابه لأخطاء مهنية، لكن هذا الموظف له حق في الطعن ضد القرار التأديبي المتضمن تسليط العقوبة إداريا أمام لجنة الطعن عن طريق التظلم الإداري، حيث يسعى إلى إلغاء هذا القرار على المستوى الإداري الذي يراه معيبا وأضر بحقوقه، فالتظلم الإداري بهذا المعنى وسيلة لفض المنازعات إداريا بين الموظف والإدارة التي ينتمي إليها قصد إلغاء القرار التأديبي. والتظلم ينقسم إلى عدة أنواع بحسب الجهة التي يقدم لها إلى تظلم ولائي أو رئاسي أو أمام لجنة خاصة مشكلة من موظفين منتخبين من طرف زملائهم أو معينين بعنوان الإدارة، أو بحسب الأثر المترتب عليه إلى تظلم جوازي أو وجوبي، كما لابد أن تتوافر فيه شروطا شكلية وأخرى موضوعية حتى يعتد به من طرف الجهة المختصة للفصل فيه، ويرتب كذلك هذا التظلم نتائجا بالنسبة للموظف الذي تقدم به، والإدرة مصدرة القرار، كما يرتب آثار بالنسبة لمواعيد وآجال رفع دعوى الإلغاء أمام القضاء المختص لمخاصمة القرار التأديبي، وذلك في حالة رفض التظلم أو سكوت الجهة المختصة عنه خلال الأجل الممنوح لها. Abstract: A public employee may be subjected, during his professional life, to disciplinary penalties imposed on him by the administration to which he belongs, as a result of committing professional mistakes, but this employee has the right to appeal against the disciplinary decision that includes the administrative penalty before the Appeal Committee through an administrative grievance, as it seeks to cancel this decision At the administrative level, which he deems defective and harmed his rights, administrative grievance in this sense is a means of administratively resolving disputes between the employee and the department to which he belongs in order to cancel the disciplinary decision. The grievance is divided into several types according to the entity to which it is presented, or according to the impact it has, and it must have formal and other objective conditions in order for it to be considered by the competent authority for adjudication, and this grievance is arranged as results for the employee who submitted it, and the department is issued. The decision also arranges implications for the dates and deadlines for filing the cancellation claim before the competent court, in the event that the grievance is rejected or the competent authority is silent about it during the period granted to it. 41.102.248.96 (نقاش) 15:52، 20 أبريل 2024 (ت ع م)ردّ
