ويكيبيديا

مستخدم:Sarah A. Yusuf/ملعب

Catharina Ulrika Hjort af Ornäs عدل

كاترينا أولريكا هورت أف أورنيس عدل

من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة

اذهب إلى navigationJump للبحث

كاترينا أولريكا هورت أف أورنيس (6 يناير 1767 - 11 يناير 1837) كانت من نبلاء السويد

و كانت ضحية قضية مشهورة في السويد المعاصرة. توفيت بعد تعرضها لسوء المعاملة من

قِبل زوجها واحتُجزت في غرفة واحدة في منزلها لمدة 33 عامًا ، بعد أن أصيبت باكتئاب ما

بعد الولادة ، واستسلمت في النهاية إلى الجوع والإرهاق.

محتويات عدل

1 الحياة

  • 1.1 إساءة
  • 1.2 الموت
  • تراث
  • 3 المراجع
  • 4 قائمة المطبوعات المنشورة

الحياة عدل

ولدت كاترينا أولريكا هورت أف أورنيس من اب نبيل و هو هانز غوستاف هورت في أورنس

(1725-1791) و ام نبيلة و هي كريستينا براندبرج (1722-1805)، ، وكانت هي أصغر

أخواتها من بين سبعة أشقاء ، أربعة منهم نجوا حتى بلوغهم سن الرشد و هم ؛ ياكوب فريدريك

(1755-1806) ، هانز غوستاف (1757-1828) ، هيلينا كريستينا (1759-1833) وكارل

أندرس (1765-1809). تزوجت في 7 يناير 1803 من الرائد النبيل (في وقت لاحق العقيد)

أدريان هيرزينهيلم (1754-1838) ، الذي استقرت في مقره رامسنشولم. كانت ثرية وجلبت

ثروة من مهرها الذي تم نقله تلقائيًا إلى زوجها بعد زواجها ، وفقًا للقانون المعاصر لأقلية النساء

المتزوجات.

إساءة عدل

في عام 1804 ، أنجبت ابنتها الوحيدة: كريستينا أولريكا (1804-1864). بعد ولادة طفلتها ،

كان يبدو أنها مصابة بمرض عقلي نوعًا ما ، والذي يُعرف باكتئاب ما بعد الولادة.[1] ونتيجة

لذلك ، أرسل زوجها ابنتهما إلي ستوكهولم ليقوم بتربيتها ابوين من التبني ، واحتجزها في غرفة

واحدة في منزل مانور.[2]

عاشت كاترينا أولريكا محبوسة في الغرفة لبقية حياتها.[3] قام زوجها بعزلها عن العالم

الخارجي ومنعها من رؤية أي شخص ، بما في ذلك ابنتها (التي تزوجت من الرائد تيودور

فيلهلم شتارن فلاشت وتركت والدها في 1824).[4] لم تُشعل نار لتدفئة غرفتها خلال فصل

الشتاء ، ولم تُقدم لها أية رعاية أو ملابس كافية ، وأجبرت في النهاية على العيش عارية ،

عندما لم يتم استبدال ملابسها. [5] تم إحضار طعام غير كافٍ لها مما جعلها على ما يبدو في

حالة من الجوع. عندما فقدت أسنانها ، لم تكن قادرة على تناول الكثير من الطعام الذي أحضرها

إليها ، وكثيراً ما أجبرت على العيش فقط على بلع الطحين.[6] في النهاية ، قيل إنها أصبحت

ضعيفة للغاية ، لدرجة أنها لم تكن قادرة على محاربة الفئران من قرض قدميها. [7]

كان يتصف زوجها أدريان هيرتزينهيلم بالبخل: فقد كان معروفًا ، على سبيل المثال ، أنه

يرتدي نفس الفرو والأحذية كل يوم باستثناء المناسبات الخاصة.[8] جزء كبير من ثروته كانت

تتألف من ثروة زوجته السابقة ، والتي أصبحت ثروته عندما تزوجها. [9] حقيقة أنه احتفظ

بزوجته محبوسة في غرفتها بسبب مرضها العقلي و الذي كان معروفًا محليًا ، و لكن لم يتم

ذكره أو التحدث عنه علنًا ، ولم يتدخل أي شخص ، لا إخوتها أو ابنتها البالغة أو المجتمع

المحيط بها ، على الرغم من معرفة الأمر. في القانون المعاصر ، كانت المرأة المتزوجة قاصراً

من الناحية القانونية تحت وصاية زوجها ، وعلاوة على ذلك ، فقد حبسها زوجها بسبب صحتها

العقلية ، و الذي لم يكن شائعا في أي عصر ان تخفي الاسرة مريضها العقلي اذا لم يتم وضعه

في ، حيث كانت أسرة المختل عقلياً تخفيها في المنزل إذا لم يكن لديهم وضعوا في المأوي

الخاص بالمرضي العقليين.

موت

ماتت كاثرينا أولريكا أخيرًا في 11 يناير 1837. وبحسب ما ورد ، ترك أرملها جثتها ملقاة في

الغرفة لفترة طويلة بعد وفاتها ، وعندما قرر نقل جثتها ، كانت جثتها قد تآكلت جزئيا بواسطة

الفئران. كان ارملها غير راغب في دفع تكاليف الجنازة على الرغم من ثروته ، حاول

هرزينهيلم نقل جثتها بعيدا في سرية في الليل. [10] ومع ذلك تم اكتشاف هذا الأمر ، والذي

كشف القضية كلها للعامة. [11]

ألقي القبض على أدريان هيرتزينهيلم ووجهت إليه تهمة الاعتداء على زوجته و قتلها. وبحسب

ما ورد ، دافع عن نفسه بجرأة كبيرة أثناء الاستجواب. [12] حظيت القضية باهتمام كبير في

الصحافة السويدية المعاصرة وأصبحت من القضايا المشهورة في ذلك الوقتالرعب ، الذي

تم التعرض له ، تم الإبلاغ عنه في جميع المنشورات الورقية بالمملكة السويدية وكان لفترة

طويلة الموضوع الوحيد للمحادثة داخل جميع فئات المجتمع. [13] توفي أدريان هيرتزينهيلم

، الذي كان يبلغ من العمر 83 عامًا وقت إلقاء القبض عليه ، لأسباب طبيعية قبل الموعد المقرر

لمحاكمته، وبالتالي لم يُحكم عليه مطلقًا.

تراث عدل

حظيت القضية باهتمام في الصحافة والمجلات والأغاني لعدة عقود بعد عام 1837.

في عام 1889 ، تم نشر رواية مسلسلة عن الرائد هيرتزينهيلم ديلر ديت هيمسكا

ديمت با رامسنشولم (الرائد هيرتزنهلم أو الفعل المرعب في رامسنشول). [14]

كان مانور هاوس رامسناشولم هدفا للسفر المثير حتى تم هدمه في عام 1968. في

عام 2013 ، تم زرع شجرة بيرن أورناسفي المكان الذي كان به رامسنشولم

، وتم ذلك في ذكرى كاتارينا أولريكا هجورت أف أورنيس ، مع التحذير دائمًا

للتحدث علنًا احتجاجًا على أي فعل خطأ ، بدلا من الوقوف بدون رد فعل ورؤيته و

هو يحدث.

المراجع عدل

1. ^ Gustafsson, Marie & Bustad, Andreas, Historien om Catharina Ulrica Hiort af Ornäs: "det hemska

dådet på Ramsnäsholm", Lilla Ornäs förlag, Borlänge, 2012

2. ^ Gustafsson, Marie & Bustad, Andreas, Historien om Catharina Ulrica Hiort af Ornäs: "det hemska

dådet på Ramsnäsholm", Lilla Ornäs förlag, Borlänge, 2012

3. ^ Gustafsson, Marie & Bustad, Andreas, Historien om Catharina Ulrica Hiort af Ornäs: "det hemska

dådet på Ramsnäsholm", Lilla Ornäs förlag, Borlänge, 2012

4. ^ Gustafsson, Marie & Bustad, Andreas, Historien om Catharina Ulrica Hiort af Ornäs: "det hemska

dådet på Ramsnäsholm", Lilla Ornäs förlag, Borlänge, 2012

5. ^ Catharina Ulrika Hjort af Ornäs i Wilhelmina Stålberg, Anteckningar om svenska qvinnor (1864)

6. ^ Catharina Ulrika Hjort af Ornäs i Wilhelmina Stålberg, Anteckningar om svenska qvinnor (1864)

7. ^ Catharina Ulrika Hjort af Ornäs i Wilhelmina Stålberg, Anteckningar om svenska qvinnor (1864)

8. ^ Catharina Ulrika Hjort af Ornäs i Wilhelmina Stålberg, Anteckningar om svenska qvinnor (1864)

9. ^ Catharina Ulrika Hjort af Ornäs i Wilhelmina Stålberg, Anteckningar om svenska qvinnor (1864)

10. ^ Gustafsson, Marie & Bustad, Andreas, Historien om Catharina Ulrica Hiort af Ornäs: "det hemska

dådet på Ramsnäsholm", Lilla Ornäs förlag, Borlänge, 2012

11. ^ Gustafsson, Marie & Bustad, Andreas, Historien om Catharina Ulrica Hiort af Ornäs: "det hemska

dådet på Ramsnäsholm", Lilla Ornäs förlag, Borlänge, 2012

12. ^ Catharina Ulrika Hjort af Ornäs i Wilhelmina Stålberg, Anteckningar om svenska qvinnor (1864)

13. ^ Catharina Ulrika Hjort af Ornäs i Wilhelmina Stålberg, Anteckningar om svenska qvinnor (1864)

14. ^ Gustafsson, Marie & Bustad, Andreas, Historien om Catharina Ulrica Hiort af Ornäs: "det hemska

dådet på Ramsnäsholm", Lilla Ornäs förlag, Borlänge, 2012

قائمة المطبوعات المنشورة 

Catharina Ulrika Hjort af Ornäs i Wilhelmina Stålberg, Anteckningar om svenska qvinnor (1864)

[1]

Gustafsson, Marie & Bustad, Andreas, Historien om Catharina Ulrica Hiort af Ornäs: "det

hemska dådet på Ramsnäsholm", Lilla Ornäs förlag, Borlänge, 2012 

Gustaf Elgenstierna, Den introducerade svenska adelns ättartavlor. 1925-36.


قائمة المطبوعات المنشورة عدل

  • Catharina Ulrika Hjort af Ornäs i Wilhelmina Stålberg, Anteckningar om svenska qvinnor (1864)
  • [1]
  • Gustafsson, Marie & Bustad, Andreas, Historien om Catharina Ulrica Hiort af Ornäs: "det hemska dådet på Ramsnäsholm", Lilla Ornäs förlag, Borlänge, 2012
  • Gustaf Elgenstierna, Den introducerade svenska adelns ättartavlor. 1925-36.



دوروثي ستراتن عدل


الحياة و العمل عدل

وُلدت ستاتن في مستشفى جريس للأمومة في فانكوفر ، كولومبيا البريطانية ، في 28 فبراير 1960 ، لسيمون ونيلي هوجستراتن ، الذين هاجروا من هولندا. [15][16] في عام 1961 ، ولد شقيقها جون آرثر ، وفي مايو 1968 ، شقيقتها لويز ستراتن.

في عام 1977 ، التحقت سترتين بالمدرسة الثانوية المئوية في كوكيتلام ، كولومبيا البريطانية. في الوقت نفسه ، كانت تعمل بدوام جزئي في سلسلة "ديري كوين" المحلية ، حيث قابلت بول سنايدر مروج نادي "فانكوفر اريا" و كان قوادا والبالغ من العمر 26 عامًا ، الذي بدأ مواعدتها. في وقت لاحق ، كان لدى سنايدر مصور يلتقط صورا عارية احترافية لها والتي تم إرسالها إلى مجلة بلاي بوي في صيف عام 1978. كانت تحت سن 19 عامًا (سن الرشد) في كولومبيا البريطانية ، لذلك كان عليها إقناع والدتها بالتوقيع علي نموذج الاصدار. [16]

في أغسطس 1978 ، انتقلت إلى لوس أنجلوس ، حيث تم اختيارها كمتسابقة نهائية في مسابقة زميل اللعب لمجلة Play boy في الذكري ال 25. [16] الحق بها سنايدر في أكتوبر ، وفي يونيو من العام التالي ، تزوجا. مع اختصار لقبها ليكون ستراتن ، في أغسطس 1979 أصبحت ملكة جمال Playboy ، وبدأت العمل بدور الارنب في نادي بلاي بوي في سنتشوري سيتي، لوس أنجلوس. [16] كان لدى هيو هيفنر آمال كبيرة في أن يكون لدى ستارتن نجاح كبير كممثلة. ظهرت في حلقات المسلسل التلفزيوني باك روجرز وجزيرة الفانتازيا، كما لعبت أدوارًا صغيرة في عام 1979 في Americathon وكوميديا الأسطوانة الديسكو Skatetown ، الولايات المتحدة الأمريكية ، ودور رائد في فيلم Autumn Born.

في عام 1980 ، أصبحت زميلة العام لمجلة بلاي بوي ، مع التصوير من قبل ماريو كاسيلي. لعب ستراتن أيضًا دور البطولة في محاكاة ساخرة للخيال العلمي في Galaxina.

يقال إن هيفنر شجع ستراتن على قطع العلاقات مع سنايدر ، ووصفه "بالإحتيال و القوادة". [16] حذرت روزان كاتون والأصدقاء الآخرون ستراتن من سلوك سنايدر. بدأت ستارتن علاقة غرامية مع بيتر بوغدانوفيتش بينما كان يدير فيلم They All Laughed عام 1981، وكان الهدف منه ان يكون أول فيلم استديو كبير لها.[16] استأجر سنايدر مخبرًا خاصًا لاتباع ستراتن. انفصلوا وانتقلت ستراتن مع بوجدانوفيتش ، وكانت وقتها تخطط لتقديم طلب للحصول على الطلاق من سنايدر.

عندما وصلت ستارتن إلى Playboy Mansion لحضور حفل زميل اللعب في الذكرى 25 ، كانت خجولة وساذجة للغاية. كانت لا ترتاح للغاية مع العري والجنس. قام العديد من زملاء اللعب المعاصرين ، بمن فيهم باميلا براينت ، وجيل ستانتون ، ومارسى هانسون ، بتكوين صداقة مع ستراتن وحمايتها من بعض أصدقاء هيفنر الذين يعتبرونهم مفترسين.

في محاولة للتنافس مع بوب Guccione الذي ظهر في كثير من الأحيان في تصميمات مع عارية Penthouse Pets ، تم تصويره صوره مع Stratten و هي عارية و Hefner. ومع ذلك ، تم سحبها بعد وفاتها وقبل أيام قليلة من الطباعة.


المراجع

[15] Huang، Yimei؛ Zhou، Yuquan (2010). "Cloud physical parameters retrieved from satellite and sounding data and their applications in weather modification". SPIE. doi:10.1117/12.859104.

[16] The Death of Character. Indiana University Press. صفحات 178–183. ISBN 9780253113474.

  1. ^ Monika؛ Hiort af Ornäs، Viktor (7 سبتمبر 2017). Additive Manufacturing. Pan Stanford. ص. 165–198. ISBN:9781315196589.
  2. ^ Monika؛ Hiort af Ornäs، Viktor (7 سبتمبر 2017). Additive Manufacturing. Pan Stanford. ص. 165–198. ISBN:9781315196589.
  3. ^ Monika؛ Hiort af Ornäs، Viktor (7 سبتمبر 2017). Additive Manufacturing. Pan Stanford. ص. 165–198. ISBN:9781315196589.
  4. ^ Monika؛ Hiort af Ornäs، Viktor (7 سبتمبر 2017). Additive Manufacturing. Pan Stanford. ص. 165–198. ISBN:9781315196589.
  5. ^ Hultman، Ivar (1915). "Några anteckningar om utvecklingen af de svenska privatbankernas filialnät". Ekonomisk Tidskrift. ج. 17 ع. 12: 400. DOI:10.2307/3437365. ISSN:0284-7310.
  6. ^ Hultman، Ivar (1915). "Några anteckningar om utvecklingen af de svenska privatbankernas filialnät". Ekonomisk Tidskrift. ج. 17 ع. 12: 400. DOI:10.2307/3437365. ISSN:0284-7310.
  7. ^ Hultman، Ivar (1915). "Några anteckningar om utvecklingen af de svenska privatbankernas filialnät". Ekonomisk Tidskrift. ج. 17 ع. 12: 400. DOI:10.2307/3437365. ISSN:0284-7310.
  8. ^ Hultman، Ivar (1915). "Några anteckningar om utvecklingen af de svenska privatbankernas filialnät". Ekonomisk Tidskrift. ج. 17 ع. 12: 400. DOI:10.2307/3437365. ISSN:0284-7310.
  9. ^ Hultman، Ivar (1915). "Några anteckningar om utvecklingen af de svenska privatbankernas filialnät". Ekonomisk Tidskrift. ج. 17 ع. 12: 400. DOI:10.2307/3437365. ISSN:0284-7310.
  10. ^ Monika؛ Hiort af Ornäs، Viktor (7 سبتمبر 2017). Additive Manufacturing. Pan Stanford. ص. 165–198. ISBN:9781315196589.
  11. ^ Monika؛ Hiort af Ornäs، Viktor (7 سبتمبر 2017). Additive Manufacturing. Pan Stanford. ص. 165–198. ISBN:9781315196589.
  12. ^ Hultman، Ivar (1915). "Några anteckningar om utvecklingen af de svenska privatbankernas filialnät". Ekonomisk Tidskrift. ج. 17 ع. 12: 400. DOI:10.2307/3437365. ISSN:0284-7310.
  13. ^ Hultman، Ivar (1915). "Några anteckningar om utvecklingen af de svenska privatbankernas filialnät". Ekonomisk Tidskrift. ج. 17 ع. 12: 400. DOI:10.2307/3437365. ISSN:0284-7310.
  14. ^ Monika؛ Hiort af Ornäs، Viktor (7 سبتمبر 2017). Additive Manufacturing. Pan Stanford. ص. 165–198. ISBN:9781315196589.
  15. ^ Huang، Yimei؛ Zhou، Yuquan (2010). "Cloud physical parameters retrieved from satellite and sounding data and their applications in weather modification". SPIE. DOI:10.1117/12.859104. {{استشهاد بدورية محكمة}}: الاستشهاد بدورية محكمة يطلب |دورية محكمة= (مساعدة)
  16. ^ أ ب ت ث ج ح The Death of Character. Indiana University Press. ص. 178–183. ISBN:9780253113474.

جرف الزجاج عدل

من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة

هذا المقال عن التمييز في مكان العمل. للاطلاع على الاسم المشابه في تجربة علم النفس التنموي، انظر جرف بصري.   

الجرف الزجاجي هي ظاهرة تحدث عندما تتواجد المرأة في الأدوار القيادية مثل توليهن مناصب المديرات التنفيذيات في عالم الشركات والمرشحات في الانتخابات السياسية، ولكونهن انجح من الرجال في اكتساب أدوار قيادية خلال فترات الازمات والتراجع حيث تكون احتمالية فرص الفشل أكثر حدوثا. [1] [2]

محتويات

1 أصول

2 نظرة عامة

3 الشرح

4 الآثار المترتبة على النساء التنفيذيات

5 أمثلة

6 انظر أيضا

7 - المراجع

8 مزيد من القراءة

وقد تمت صياغة هذا المصطلح في عام 2004 من قبل الأساتذة البريطانيين ميشيل ك. ريان وألكساندر هاسلام من جامعة إكزتر، المملكة المتحدة. قام ريان و هاسلام بعمل دراسة حيث فحصوا  أداء شركات فوتسي 100 قبل وبعد تعيين أعضاء مجلس إدارة جدد، ووجدوا أن الشركات التي عينت نساء في مجالس إدارتها كانت أكثر احتمالا من غيرها في شهود أداءً سيئًا باستمرار في الأشهر الخمسة السابقة. [3] تطور هذا العمل في نهاية المطاف إلى تعريف ظاهرة تُعرف باسم الجرف الزجاجي - تشبه مفهوم السقف الزجاجي، و لكنه يقصد عدم القدرة علي إدراك مخاطر الحافة الشفافة بدلا من الوعود الكاذبة بالمناصب التنظيمية الرفيعة التي يمكن ان تكون "مرئية" من خلال سقف من الزجاج ولكن لا يمكن الوصول إليها في الواقع. منذ أن نشأ هذا المصطلح، تم التوسع في استخدامه إلى ما بعد عالم الشركات؛ ليشمل السياسة والمجالات الأخرى.

نظرة عامة عدل

أظهر بحث ريان و هاسلام أنه بمجرد اختراق النساء للسقف الزجاجي وتولي مناصب قيادية ، غالبًا ما يكون لديهن تجارب مختلفة عن تجارب نظرائهن الذكور. وبشكل أكثر تحديدًا، فإنه من المرجح أن تشغل النساء مناصب محفوفة بالمخاطر ومن ثم يكون احتمال تعرضهن للفشل أكبر –و ذلك إما بسبب تعيينهن لقيادة منظمات (أو وحدات تنظيمية) تعاني من أزمات أو بسبب عدم حصولهن على الموارد والدعم اللازمين. للنجاح. [4][5]

امتدادا لمجاز السقف الزجاجي،  أثار ريان و هاسلام فكرة "الجرف الزجاجي" للإشارة إلى الخطر الذي يرتبط  بالتعرض لخطر السقوط الذي لا يكون ظاهرا بوضوح. . [4] عادة ما تكون مدة منصب الرئيس التنفيذي أقصر في الشركات التي تواجه صعوبات ، مقارنة بالشركات المستقرة. [6]

كما تم استخدام مفهوم الجرف الزجاجي لوصف التمييز في العمل الذي يتعرض له القادة ممن هم ينتمون الي اقلية او مصابين بإعاقة.

تم توثيق دليل لظاهرة جرف الزجاج في مجال القانون. حيث اكتشفت دراسة أجريت عام 2006 أن طلاب القانون كانوا أكثر ميلاً لإحالة القضية التي تكون عالية الخطورة إلى محامية رئيسية بدلاً من محامي رجل. [7] وجدت دراسة أجريت عام 2010 أن الطلاب الجامعيين في العلوم السياسية البريطانية يفضلون اختيار سياسي من الذكور لخوض مقعد آمن في الانتخابات الفرعية، ويميلون اكتر في اختيار مرشح من الإناث عندما يتصف المقعد بأنه يصعب الحصول عليه. [8]

فشلت أبحاث أخرى في تأكيد وجود ظاهرة جرف الزجاج. أظهرت دراسة أجريت عام 2007 عن أداء الشركات السابقة عند   تعيين الرؤساء التنفيذيين لها، أنه من غير المرجح أن يتم اختيار النساء التنفيذيات لشغل مناصب قيادية غير مستقرة من اكثر من الذكور. [9]

تفسير عدل

تم تطوير العديد من النظريات لشرح وجود جرف الزجاج.

تقول كريستين أندرسون ، أستاذة علم النفس بجامعة هيوستن ، إن الشركات قد تقدم مناصب زجاجية إلى النساء لأنهن يعتبرن أن النساء "الأكثر استهلاكا والأفضل لتكون كبش فداء ". وتقول إن المنظمات التي تقدم وظائف صعبة للمرأة تعتقد أنها تفوز في أي من الاتجاهين: إذا نجحت المرأة ، فإن الشركة في وضع أفضل. إذا فشلت ، فإن الشركة ليست في وضع أسوأ ، يمكن إلقاء اللوم عليها ، وتحصل الشركة على الائتمان لأنها كانت مساوية وتقدمية ، ويمكنها العودة إلى ممارستها السابقة المتمثلة في تعيين الرجال. [10]

يقول ريان و هاسلام إن دراستهما تظهر أن الناس يعتقدون أن النساء أكثر ملاءمة لقيادة شركات مرهقة وغير مشجعة لأنهن يشعرن فيها بأنهن أكثر رعاية وإبداعًا وبديهية. [11] يجادل هؤلاء الباحثون أنه لا يُتوقع  من النساء لقائدات أن تحسن القائدات يقمن بتحسين الاوضاع الفاشلة ، لكن يُنظر إليهن على أنهن مديرات جيدات يمكن أن يلقي عليهم اللوم عن الفشل التنظيمي. [12]

قالت هاسلام إن المسؤولين التنفيذيين من النساء أكثر ميلاً من الرجال إلى قبول المناصب الزجاجية لأنهم لا يستطيعون الوصول إلى المعلومات عالية الجودة والدعم الذي يحذر عادة المديرين التنفيذيين من البعد عن هذه المناصب. [13] يقول أساتذة جامعة ولاية يوتا علي كوك وكريستي جلاس إن النساء والأقليات الأخرى يرون أن عروض الوظائف الخطرة هي الفرصة الوحيدة التي يحتمل أن يحصلوا عليها. [6]

وجدت دراسة أجريت عام 2007 أن المطلعات علي الأخبار من النساء في المملكة المتحدة كن أكثر ميلاً من الرجال إلى قبول وجود جرف زجاجي وخطير وغير عادل بالنسبة للمديريات التنفيذيات. أرجعت المشاركات في الدراسة وجود الجرف الزجاجي إلى عدم وجود فرص أخرى للمديريات التنفيذيات، والتمييز الجنسي، والمحسوبية للرجال. قال المشاركون من الرجال في الدراسة أن النساء أقل ملاءمة من الرجال لأدوار قيادية صعبة أو اتخاذ القرارات الاستراتيجية، أو أن الجرف الزجاجي لا يرتبط بنوع الجنس. [14]

الآثار المترتبة على النساء التنفيذيات عدل

مناصب الجرف الزجاجي تؤدي الي خطر إلحاق الأذى بسمعة المدراء التنفيذيين من النساء و مستقبلهن الوظيفي، عندما يكون أداء الشركة ضعيفًا ، يميل الناس إلى إلقاء اللوم على قيادتها دون مراعاة المتغيرات الظرفية أو السياقية. [3] وجد الباحثون أن القيادات النسائية تجد صعوبة أكبر من الذكور في الحصول على فرص ثانية بمجرد فشلها بسبب وجود عدد أقل من الموجهين والجهات الراعية وقلة الوصول إلى "شبكة الأولاد القدماء" الواقية. [15]

قالت هاسلام إن المسؤولين التنفيذيين من النساء أكثر ميلاً من الرجال إلى قبول المناصب الزجاجية لأنهم لا يستطيعون الوصول إلى المعلومات عالية الجودة والدعم الذي يحذر عادة المديرين التنفيذيين. [13] يقول أساتذة جامعة ولاية يوتا علي كوك وكريستي جلاس إن النساء والأقليات الأخرى يرون أن عروض الوظائف الخطرة هي الفرصة الوحيدة التي يحتمل أن يحصلوا عليها. [6]

وجدت دراسة أجريت عام 2007 أن مستهلكات الأخبار من النساء في المملكة المتحدة كن أكثر ميلاً من الرجال إلى قبول وجود جرف زجاجي وخطير وغير عادل بالنسبة للمديريات التنفيذيات. أرجعت المشاركات في الدراسة وجود الجرف الزجاجي إلى عدم وجود فرص أخرى للمديرين التنفيذيين ، والتمييز علي أساس الجنس ، وتفضيل أفراد الجماعة من الرجال. قال المشاركون في الدراسة أن النساء أقل ملاءمة من الرجال لأدوار قيادية صعبة أو اتخاذ القرارات الإستراتيجية ، أو أن الجرف الزجاجي لا يرتبط بنوع الجنس. [16]

الآثار المترتبة على النساء التنفيذيات عدل

تخاطر مناصب Glass Cliff بإلحاق الأذى بسمعة المدراء التنفيذيين وإمكانياتهم الوظيفية لأنه ، عندما يكون أداء الشركة ضعيفًا ، يميل الناس إلى إلقاء اللوم على قيادتها دون مراعاة المتغيرات الظرفية أو السياقية. [3] وجد الباحثون أن القيادات النسائية تجد صعوبة أكبر من الذكور في الحصول على فرص ثانية بمجرد فشلها بسبب وجود عدد أقل من الموجهين والجهات الراعية وقلة الوصول إلى "شبكة الأولاد القدامي" الواقية. [17]

ومع ذلك ، يرى بعض الباحثين أن الشركات في المواقف السيئة تقدم المزيد من الفرص للسلطة والنفوذ مقارنة بالشركات المستقرة. [18]

أمثلة

وصفت وسائل الإعلام الإخبارية ما يلي بأمثلة على جرف الزجاج.

في عام 1990 ، تم تعيين امرأتان رئيسيتان للوزراء

أمثلة عدل

وصفت وسائل الإعلام الإخبارية ما يلي بأمثلة على جرف الزجاج. عدل

  • في عام 1990 ، تم تعيين امرأتان رئيسيتان للوزراء في أستراليا: ورثت جوان كيرنر عجزًا كبيرًا في فيكتوريا ، في حين ترأس كارمن لورنس حزبًا سبق واتهامه بالفساد. [19] في عام 2009 ، تم تعيين كريستينا كينالي رئيسة وزراء ولاية نيو ساوث ويلز وسط اقتراع منخفض لحزبها وهزيمتها في نهاية المطاف في عام 2011. [20] تم تعيين جوليا جيلارد كأول رئيسة للوزراء في أستراليا وأُطيح بها فيما بعد وسط شكاوى إجرائية بشأن تسرب القيادة. [21] [22] في أستراليا: ورثت جوان كيرنر عجزًا كبيرًا في  فيكتوريا ، في حين ترأس كارمن لورنس حزبًا سبق واتهامه بالفساد. [23] في عام 2009 ، تم تعيين كريستينا كينالي رئيسة وزراء ولاية نيو ساوث ويلز وسط اقتراع منخفض لحزبها وهزيمتها في نهاية المطاف في عام 2011. [24] تم تعيين جوليا جيلارد كأول رئيسة للوزراء في أستراليا وأُطيح بها فيما بعد وسط شكاوى إجرائية بشأن تسرب القيادة. [25][26]

[20]

المحافظين التقدميين واحدة من الهزائم الأكثر تدميرا في التاريخ الكندي ، حيث قللت من 156 مقعدا إلى 2. [27]

  • في عام 2008 بعد الأزمة المصرفية الأيسلندية، تم تعيين العديد من النساء لإصلاح الصناعة مع الأساس المنطقي للوصول لمنظور واسع النطاق يمكنه تجنب حدوث الوقوع في نفس الأخطاء مرة اخري. [29]
  • في عام 2014 ، عينت جنرال موتورز ماري بارا رئيسة تنفيذية ، في اثناء فترة التي أعلنت فيها عددًا من عمليات سحب المنتجات. (ومع ذلك ، فإن مصدر الأخبار الذي يثير هذا المثال يوضح أيضًا احتمال بطلان المنحدرات الزجاجية وكيف رحب بارا بحرارة في هذا المنصب بسبب الجدارة والموهبة. [33]
  • في عام 2016 ، أصبحت تيريزا ماي زعيمة حزب المحافظين ورئيس وزراء المملكة المتحدة بعد فترة وجيزة من نتائج الاستفتاء الشعبي لانفصال المملكة عن الاتحاد الأوروبي الذي تسبب في انخفاض قيمة الجنيه إلى مستويات لم يشهدها منذ 30 عامًا. [38]

المراجع عدل


  1. ^ Morell، Virginia (22 سبتمبر 2015). "Why bison put their females in charge". Science. DOI:10.1126/science.aad4601. ISSN:0036-8075.
  2. ^ Bruckmüller، Susanne؛ Branscombe، Nyla R. (2010-09). "The glass cliff: When and why women are selected as leaders in crisis contexts". British Journal of Social Psychology. ج. 49 ع. 3: 433–451. DOI:10.1348/014466609x466594. ISSN:0144-6665. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |date= (مساعدة)
  3. ^ أ ب ت Ryan, Michelle K.; Haslam, S. Alexander (2005-6). "The Glass Cliff: Evidence that Women are Over-Represented in Precarious Leadership Positions". British Journal of Management (بالإنجليزية). 16 (2): 81–90. DOI:10.1111/j.1467-8551.2005.00433.x. ISSN:1045-3172. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |date= (help)
  4. ^ أ ب "Vordere Kreuzbandruptur – OP erschwert Rückkehr zum Sport". physiopraxis. ج. 9 ع. 07/08: 27–27. 2011-07. DOI:10.1055/s-0031-1285118. ISSN:1439-023X. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |date= (مساعدة)
  5. ^ Alcock، Cliff (29 يناير 2010). "Introducing Social Policy". DOI:10.4324/9781315834337. {{استشهاد بدورية محكمة}}: الاستشهاد بدورية محكمة يطلب |دورية محكمة= (مساعدة)
  6. ^ أ ب ت "Why High Status Companies that Attract the Best Fail to Keep Them". 2014-09. {{استشهاد بدورية محكمة}}: الاستشهاد بدورية محكمة يطلب |دورية محكمة= (مساعدة) وتحقق من التاريخ في: |date= (مساعدة)
  7. ^ Ryan، Michelle K.؛ Haslam، S. Alexander؛ Kulich، Clara (2010-03). "Politics and the Glass Cliff: Evidence that Women are Preferentially Selected to Contest Hard-to-Win Seats". Psychology of Women Quarterly. ج. 34 ع. 1: 56–64. DOI:10.1111/j.1471-6402.2009.01541.x. ISSN:0361-6843. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |date= (مساعدة)
  8. ^ Ryan, Michelle K.; Haslam, S. Alexander; Kulich, Clara (2010-3). "Politics and the Glass Cliff: Evidence that Women are Preferentially Selected to Contest Hard-to-Win Seats". Psychology of Women Quarterly (بالإنجليزية). 34 (1): 56–64. DOI:10.1111/j.1471-6402.2009.01541.x. ISSN:0361-6843. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |date= (help)
  9. ^ Adams, Susan M.; Gupta, Atul; Leeth, John D. (2009-3). "Are Female Executives Over-represented in Precarious Leadership Positions?". British Journal of Management (بالإنجليزية). 20 (1): 1–12. DOI:10.1111/j.1467-8551.2007.00549.x. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |date= (help)
  10. ^ Caryl؛ Barnett، Rosalind (23 أبريل 2013). The Truth About Girls and Boys. Columbia University Press. ISBN:9780231151634.
  11. ^ Haslam, S. Alexander; Ryan, Michelle K. (2008-10). "The road to the glass cliff: Differences in the perceived suitability of men and women for leadership positions in succeeding and failing organizations". The Leadership Quarterly (بالإنجليزية). 19 (5): 530–546. DOI:10.1016/j.leaqua.2008.07.011. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |date= (help)
  12. ^ Ryan، Michelle K.؛ Haslam، S. Alexander؛ Hersby، Mette D.؛ Bongiorno، Renata (2011). "Think crisis–think female: The glass cliff and contextual variation in the think manager–think male stereotype". Journal of Applied Psychology. ج. 96 ع. 3: 470–484. DOI:10.1037/a0022133. ISSN:1939-1854.
  13. ^ أ ب Linda (1 فبراير 2015). Writing for The New Yorker. Edinburgh University Press. ISBN:9780748682492.
  14. ^ Ryan، Michelle K.؛ Alexander Haslam، S.؛ Postmes، Tom (10 أبريل 2007). "Reactions to the glass cliff". Journal of Organizational Change Management. ج. 20 ع. 2: 182–197. DOI:10.1108/09534810710724748. ISSN:0953-4814.
  15. ^ Hewlett، Sylvia Ann (2004-03). "Fast-track women and the quest for children". Fertility and Sterility. ج. 81: 15–18. DOI:10.1016/s0015-0282(03)01137-3. ISSN:0015-0282. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |date= (مساعدة)
  16. ^ Ryan، Michelle K.؛ Alexander Haslam، S.؛ Postmes، Tom (10 أبريل 2007). "Reactions to the glass cliff". Journal of Organizational Change Management. ج. 20 ع. 2: 182–197. DOI:10.1108/09534810710724748. ISSN:0953-4814.
  17. ^ "Old boy network". Wikipedia (بالإنجليزية). 26 Oct 2019.
  18. ^ Linda (1 فبراير 2015). Writing for The New Yorker. Edinburgh University Press. ISBN:9780748682492.
  19. ^ Kulich، Clara (21 يناير 2015). "Glass Ceiling/Glass Cliff". Wiley Encyclopedia of Management. Chichester, UK: John Wiley & Sons, Ltd: 1–2. ISBN:9781118785317.
  20. ^ Weimer، Tobias (4 مارس 2016). "Nobody is perfect". kma - Das Gesundheitswirtschaftsmagazin. ج. 20 ع. 08: 10–10. DOI:10.1055/s-0036-1577817. ISSN:1439-3514.
  21. ^ "Smellie, Alexander, (1857–23 May 1923), Minister, Original Secession Church". Who Was Who. Oxford University Press. 1 ديسمبر 2007.
  22. ^ The stalking of Julia Gillard. Crows Nest. ISBN:9781760110864. OCLC:965117729.
  23. ^ Kulich، Clara (21 يناير 2015). "Glass Ceiling/Glass Cliff". Wiley Encyclopedia of Management. Chichester, UK: John Wiley & Sons, Ltd: 1–2. ISBN:9781118785317.
  24. ^ Weimer، Tobias (4 مارس 2016). "Nobody is perfect". kma - Das Gesundheitswirtschaftsmagazin. ج. 20 ع. 08: 10–10. DOI:10.1055/s-0036-1577817. ISSN:1439-3514.
  25. ^ "Smellie, Alexander, (1857–23 May 1923), Minister, Original Secession Church". Who Was Who. Oxford University Press. 1 ديسمبر 2007.
  26. ^ The stalking of Julia Gillard. Crows Nest. ISBN:9781760110864. OCLC:965117729.
  27. ^ "Membership of the Committee on the Elimination of Discrimination against Women as at 18 October 2013". dx.doi.org. 24 سبتمبر 2014. اطلع عليه بتاريخ 2019-11-17.
  28. ^ "Why High Status Companies that Attract the Best Fail to Keep Them". 2014-09. {{استشهاد بدورية محكمة}}: الاستشهاد بدورية محكمة يطلب |دورية محكمة= (مساعدة) وتحقق من التاريخ في: |date= (مساعدة)
  29. ^ "Transvenous Rescue of Pacemaker Lead Fragments after Laser Extraction Failure". Journal of Cardiobiology. ج. 2 ع. 1. 2014. DOI:10.13188/2332-3671.1000009. ISSN:2332-3671.
  30. ^ "New Autism Definition May Decrease Diagnoses by One-Third". The ASHA Leader. ج. 19 ع. 5: 14–14. 2014-05. DOI:10.1044/leader.rib6.19052014.14. ISSN:1085-9586. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |date= (مساعدة)
  31. ^ "The Trans-Pacific, Volume 23, Issue 29 - 1935-07-18". Manchuria Daily News Online. اطلع عليه بتاريخ 2019-11-17.
  32. ^ "The end of flexible working?". Strategic Direction. ج. 29 ع. 6: 15–17. 17 مايو 2013. DOI:10.1108/sd-05-2013-0021. ISSN:0258-0543.
  33. ^ Linda (1 فبراير 2015). Writing for The New Yorker. Edinburgh University Press. ISBN:9780748682492.
  34. ^ Hsieh، Yu-Fang؛ Liu، Po-Ting Bertram؛ Lin، Pao-Chang؛ Chou، Cheng-Ying (2019). "Deep Convolutional Neural Networks for Fruit Tree Classification and Spatial Analysis Using Aerial Imagery". 2019 Boston, Massachusetts July 7- July 10, 2019. St. Joseph, MI: American Society of Agricultural and Biological Engineers. DOI:10.13031/aim.201901110.
  35. ^ Ronald (2013). Meg Whitman, Former CEO of eBay: Transparency in Business. 1 Oliver's Yard, 55 City Road, London EC1Y 1SP United Kingdom: SAGE Publications, Inc. ISBN:9781506324463. {{استشهاد بكتاب}}: no-break space character في |place= في مكان 17 (مساعدة)صيانة الاستشهاد: مكان (link)
  36. ^ "Watson, William Law, (25 Feb. 1883–3 July 1958), Engineer-in-Chief, Crown Agents for the Colonies, retired 1949; (Acting Engineer-in-Chief, 1949–50". Who Was Who. Oxford University Press. 1 ديسمبر 2007.
  37. ^ Bernstein، Rachel (10 يوليو 2015). "Elsewhere in Science, 10 July 2015". Science. DOI:10.1126/science.caredit.a1500175. ISSN:1095-9203.
  38. ^ Anthony، Maureen (2016). "Congratulations Are in Order". Home Healthcare Now. ج. 34 ع. 7: 355–356. DOI:10.1097/nhh.0000000000000425. ISSN:2374-4529.


فجوة الأجور بين الجنسين عدل

فنلندا عدل

في المتوسط ، بين عامي 1995 و 2005 ، كانت النساء في فنلندا يكسبن 28.4 ٪ أقل في الرواتب غير المعدلة من الرجال. [1] مع الأخذ في الاعتبار ارتفاع معدل الضريبة التصاعدية في فنلندا ، بلغ صافي الفرق في الدخل 22.7 ٪. [1] تم ضبطها حسب مقدار ساعات العمل (مع استثناء ساعات الخدمة العسكرية الوطنية غير المدفوعة) ، يتم تقليل هذه الاختلافات في الأجور إلى حوالي 5.7 ٪ (بدون ضرائب) و 0.4 ٪ (معدلة من الضرائب). [1]


ويعزى الفرق في مقدار ساعات العمل إلى حد كبير إلى العوامل الاجتماعية ؛ على سبيل المثال ، تقضي النساء في فنلندا مزيدًا من الوقت في العمل المنزلي بدلاً من العمل خارج المنزل. [1] هناك عوامل مهمة أخرى تتمثل في زيادة معدلات الأجور عن العمل الإضافي والعمل المسائي / الليلي ، حيث يعمل الرجال في فنلندا ، في المتوسط ، أكثر. [1] عند مقارنة الأشخاص الذين يحملون نفس الوظيفة ، تكسب النساء في وظائف القطاع العام حوالي 99 ٪ من نظرائهن من الذكور ، في حين أن النساء في القطاع الخاص يكسبن فقط 95 ٪. [2] يتم تحديد مواقف القطاع العام بشكل عام بشكل أكثر صرامة ، مما يسمح بتفاوض أقل في الأجور الفردية والعمل الإضافي / المسائي / العمل الليلي.

  1. ^ أ ب ت ث ج Anttonen، Pertti (1 مايو 1997). "Miksi naiset eivät osaa parkkeerata autoja rinnakkain?". Elore. ج. 4 ع. 1. DOI:10.30666/elore.78224. ISSN:1456-3010.
  2. ^ "Konsultoidut asiantuntijat". dx.doi.org. 29 أكتوبر 2012. اطلع عليه بتاريخ 2019-11-17.

الاستثمار الاستراتيجي المستدام عدل

من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة

الاستثمار الاستراتيجي المستدام (SSI) هو استراتيجية استثمارية حيث تتعرف وتكافئ الشركات الرائدة التي تدفع المجتمع نحو الاستدامة. يعتمد الاستثمار الاستراتيجي المستدام على الاجماع القائم على التعريف العلمي للاستدامة وافتراضية " التنبؤ الرجعي عن مبادئ الاستدامة" ،[1] حيث يتم تعيين رؤية لمستقبل مستدام كنقطة مرجعية لتطوير الإجراءات الاستراتيجية ، هو النهج المفضل لتوجيه شركة استراتيجيا نحو الاستدامة. تم تطويره من قبل الباحثين في معهد بليكينج للتكنولوجيا في السويد.

نظام الاستثمار الاستراتيجي المستدام

يحدد الاستثمار الاستراتيجي المستدام أن الاستثمار المالي سيوفر عائدًا تنافسيًا معدلاً حسب المخاطر ، مع توفير رأس مال استثماري للشركات التي تحاول بنشاط أن تصبح أكثر استدامة. وهو ينطوي على انخفاض التعرض للمخاطر المرتبطة بالاستدامة ، كما أنه ينظر في المقاييس المالية جنبًا إلى جنب مع الجوانب البيئية والاجتماعية والحكومية (ESG) ، فضلاً عن التحليلات الاستراتيجية لتثقيف عملية اتخاذ القرارات المتعلقة بالاستثمار. [2]

خصائص الاستثمار الاستراتيجي المستدام: عدل

• انخفاض التعرض لمخاطر الاستدامة

• تعريف للاستدامة على أساس الإجماع العلمي [3]

• كونها مقادة في المقام الأول عن طريق الحركة نحو الاستدامة

• النظر في التحليل المالي ، و تحليل الجوانب البيئية والاجتماعية والحكومية ، والتحليل الاستراتيجي

يعمل الاستثمار الاستراتيجي المستدام عن طريق إعطاء الأولوية لتخصيص رأس المال الاستثماري للشركات التي تأخذ زمام المبادرة في التحول من السلوك غير المستدام إلى طرق جديدة لممارسة الأعمال. سيوفر تخصيص رأس المال هذا حافزًا للشركات للمضي قدمًا في اتجاه مستدام. يتم الإبلاغ عن هذه الحركة في المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) وغيرها من التقارير غير المالية ، ولكن يتم تسجيلها أيضًا في المجالات التقليدية للميزانية العمومية للشركة.

من خلال دمج الاستثمار في الاستدامة والعوائد في التقارير المالية التقليدية ، يتم توفير صورة أوضح عن التأثير الأساسي لأعمال الشركة تجاه الاستدامة. في هذه الحلقة التعزيزية الإيجابية ، يتم توليد عوائد أكبر للمستثمرين وزيادة الحركة نحو الاستدامة مع كل دورة.

  1. ^ Holmberg، J.؛ Robert، K. -H. (2000-12). "Backcasting — a framework for strategic planning". International Journal of Sustainable Development & World Ecology. ج. 7 ع. 4: 291–308. DOI:10.1080/13504500009470049. ISSN:1350-4509. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |date= (مساعدة)
  2. ^ David L. Enterprise-Wide Strategic Management. Cambridge: Cambridge University Press. ص. 113–150. ISBN:978-0-511-80594-3.
  3. ^ Robèrt، Karl-Henrik (2000-06). "Tools and concepts for sustainable development, how do they relate to a general framework for sustainable development, and to each other?". Journal of Cleaner Production. ج. 8 ع. 3: 243–254. DOI:10.1016/s0959-6526(00)00011-1. ISSN:0959-6526. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |date= (مساعدة)
مجلوبة من «https://ar.wikipedia.org/w/index.php?title=مستخدم:Sarah_A._Yusuf/ملعب&oldid=63200261»