ويكيبيديا:مشروع فريق النمو (التعزيز الإيجابي)
| تقديم | التنسيق | استشارات | الخط الزمني | بيانات |
|
التعزيز الإيجابي |
|---|---|
| نريد اتخاذ إجراءات لتشجيع الوافدين الجدد على الاستمرار في إجراء المزيد من التعديلات. |
قام فريق النموّ ببناء مجموعة من المزايا لمساعدة الوافدين الجدد في خطواتهم الأولى على موقع ويكيبيديا العربية. الآن بعد أن أصبح لدينا أدوات لمساعدة المستخدمين على إجراء تعديلاتهم الأولى بنجاح، نريد العمل على مجموعة من الأدوات والمزايا التي تساعد على إشراك الوافدين الجدد للعودة ومواصلة تطوير مهاراتهم في التحرير.
أطلقنا على هذا المشروع اسم «التعزيز الإيجابي».
نريد أن يفهم الوافدون الجدد أن هناك تقدمًا وقيمة للمساهمات المستمرة على ويكيبيديا، مما يزيد من الاحتفاظ بهؤلاء المستخدمين الذين اتخذوا الخطوة الأولى في إجراء التعديل. سؤالنا الهامّ هنا هو: كيف يمكننا تشجيع الوافدين الجدد الذين زاروا لوحة المستخدم وجربوا مزايانا لمواصلة التعديل والإنشاء على وتيرتهم؟
تفاصيل أشمل حول المشروع تجدونها على صفحة النمو/التعزيز الإيجابي
نأمل أن تؤدي إضافة الحوافز إلى تجرِبة التحرير إلى تشجيع المساهمات البناءة، ولكننا نعلم أيضًا أنها قد تسبب سلوكًا غير متوقع أو غير مرغوب فيه من المستخدمين. لذلك، نريد أن نناقش مع المجتمعات كيف يمكننا تشجيع الوافدين الجدد مع الحفاظ على قيم الويكي.
لو تفصّلتم، تُرجى الإجابة على هذه التساؤلات:
الأسئلة عدل
سؤال 1: تجارِب نجحت
ما الذي نجح في ويكيبيديا العربية لتحفيز الوافدين الجدد، في الماضي؟ ما الذي جعلهم يرجعون إلى المشروع ويقومون بالمزيد من المساهمات؟
سؤال 2: الأفكار الجديدة
بعد ذلك، ها هي أفكارنا الحالية (انقر على الروابط لمشاهدة التصاميم). نود العمل على:
- التأثير: عرض الإحصائيات والرسوم البيانية... والمراحل الهامة التي تمّ الوصول إليها.
- التطوير: تشجيع الوافدين الجدد على العمل في مهام أكثر صعوبة لصالح الويكي.
- الثناء المشخّص: تشجيع الجدد من خلال تشجيع المستخدمين ذوي الخبرة على شكر الوافدين الجدد ومكافأتهم على المساهمات الجيدة.
السؤال:
أي من الأفكار أعلاه تعتقدون أنها أكثر وعدًا؟ أقل وعد؟
سؤال 3: أخطاء يجب تفاديها
ما الخطأ الذي يمكن أن يحدث وما الذي يجب أن نحاول عمله لتجنّبه؟