افتح القائمة الرئيسية

نظرية تخصيص الأجور

نظرية مخصص الأجور أو تخصيص الأجور، (wages Fund Theory)، لقد أحتلت هذه النظرية مكانة ملحوظة في تاريخ المذاهب الاقتصادية، واخذ بها الكثير من الاقتصاديين في النصف الأول من القرن التاسع عشر، وبخاصة العالم الإقتصادي جون ستيوارت مل، وتقترب هذه النظرية كثيرا من قانون العرض والطلب، وهي تحاول تفسير ذلك القانون في ميدان العمل والعمال، فالعرض وفقا لهذه النظرية هم العمال الذين يبحثون عن العمل، والطلب هو رؤوس الأموال التي تبحث عن الأستثمار، والعلاقة بين هذين العاملين هي التي تحدد سعر الأجور للعمال.[1]

انظر أيضاعدل

المصادرعدل

  1. ^ القاموس الاقتصادي - تأليف حسن النجفي - بغداد 1977م - صفحة 335، 336.
 
هذه بذرة مقالة بحاجة للتوسيع. شارك في تحريرها.