ملخص

• The photo has no copyright markings on it as can be seen in the links above.
• United States Copyright Office page 2 "Visually Perceptible Copies The notice for visually perceptible copies should contain all three elements described below. They should appear together or in close proximity on the copies.

1 The symbol © (letter C in a circle); the word “Copyright”; or the abbreviation “Copr.”

2 The year of first publication. If the work is a derivative work or a compilation incorporating previously published material, the year date of first publication of the derivative work or compilation is sufficient. Examples of derivative works are translations or dramatizations; an example of a compilation is an anthology. The year may be omitted when a pictorial, graphic, or sculptural work, with accompanying textual matter, if any, is reproduced in or on greeting cards, postcards, stationery, jewelry, dolls, toys, or useful articles.

3 The name of the copyright owner, an abbreviation by which the name can be recognized, or a generally known alternative designation of owner.1 Example © 2007 Jane Doe."

ترخيص

يقع هذا العمل في النِّطاق العامّ في الولايات المُتحدة الأَمريكيَّة لأَنَّه نُشر فيها بين عامي 1929 و1977 ضِمناً، دون وجود إِشعارٍ بحقوق التَّأليف والنَّشر. للمزيد مِن التوضيحات انظر كومنز:مخطط هيرتل والتَّعاريف التَّفصيلية لمسائِل نشر الفنون العامَّة. يَلزم الانتباه إِلى أَن حقوق التَّأليف والنَّشر قد تكون ساريةً في الولايات القضائية حيث لا يسري بند حكم الفترة الأقصر على الأعمال الأَمريكيَّة (حسب تاريخ وفاة المُؤَلِّف)، فهي مثلاً 50 عاماً بعد الوفاة في كندا وفي برِّ الصِّين الرَّئِيسيِّ الَّذي لا يَشمل هونغ كونغ وماكاو و70 عاماً في أَلمانيا وسويسرا و100 عام في المكسيك. العربية ∙ беларуская (тарашкевіца) ∙ čeština ∙ Deutsch ∙ Ελληνικά ∙ English ∙ español ∙ français ∙ Bahasa Indonesia ∙ italiano ∙ 日本語 ∙ 한국어 ∙ македонски ∙ Nederlands ∙ português ∙ русский ∙ sicilianu ∙ slovenščina ∙ ไทย ∙ Tiếng Việt ∙ 中文（简体） ∙ 中文（繁體） ∙ +/−

Personality rights تحذير: حقوقٌ شخصيَّةٌ مَحفُوظةٌ مع أَنَّ هذا العمل موسومٌ برخصة حُرّة أو واقِعٌ في النِّطاق العامِّ، فقد تكون لدى الشَّخص، أَو الأَشخاص، الظاهر (ون) حقوقٌ تُقيِّد قانونيَّاً إِعادة استخدام العمل بطرقٍ مُعيَّنة ما لم يكن هُناك مُوافَقةٌ عليها. في هذه الحالات، قد يحميك إِطلاق نموذجٍ أَو أَيُّ دَليلٍ آخر مِن دعاوى انتهاك الخصوصيَّة. قد يَتمكَّن رَافُع العمل مِن مُساعدتك في الحصول على مِثل هذه الوثائِق، لكنه ليس مُلزَماً بذلك. لمزيدٍ مِن المعلومات، راجع إِخلاء المَسؤُوليَّة العامِّ .