مستخدم:Doaa khalil Mohamed/ملعب
جون وايفيلين بيلينغز https://en.wikipedia.org/wiki/John_and_Evelyn_Billings
عدلالسيرة الذاتية
عدلوُلِدَ جون بيلينغز John Billings في ملبورن Melbourne و تلقي تعليمه في كلية كازفييهXavier؛ و في جامعة ملبورنMelbourne حيث حصل علي درجة الدكتوراه في الطب.[1]
في عام 1953م بدأ العمل على طريقة لتنظيم الأسرة الطبيعية ؛ والتي تشمل مراقبة عدة مؤشرات للخصوبة و العقم ،مع التركيز تدريجيًا علي مدي استجابة مخاط عنق الرحم للتغيرات، و زوجته ايفيلينEvelyn أصبحت شريكتة في البحث عام ١٩٦٣م ؛ أسس الزوجان المنظمة العالمية لطريقة بيلينغز للتبويض (WOOMB) باعتبارها الهيئة المسؤولة عن تدريس الطريقة في جميع أنحاء العالم[2]؛ علي الرغم من أن بيلينغز حافظ على مهنتة كطبيب استشاري امراض عصبية في مستشفى سانت فنسنتSt Vincent.فقد قضي هو و زوجته مدة طويلة من كل عام في السفر إلي بلدان أخرى و تدريب الأطباء علي طريقة بيلينغز للتبويض و إلقاء المحاضرات علي الأطباء والطلاب و إنشاء مراكز تدريس.
[3]تمت الموافقة على الطريقة التي ابتكرها بيلينغزBillings للتبويض من قبل كل من الكنيسة الكاثوليكية وطبقتها منظمة الصحة العالمية. وكانت الطريقة الطبيعية الوحيدة التي قبلتها الحكومة الصينية.[4]
المراجع
- ^ "Gover, John Mahan, (died 18 April 1947)". Who Was Who. Oxford University Press. 1 ديسمبر 2007.
- ^ "Billings Method founder dies | NEWS.com.au". web.archive.org. 5 مايو 2008. اطلع عليه بتاريخ 2019-10-31.
- ^ "Gover, John Mahan, (died 18 April 1947)". Who Was Who. Oxford University Press. 1 ديسمبر 2007.
- ^ &NA; (2007-07). "OT Founder Bruce Herlitz Dies at 71". Oncology Times. ج. 29 ع. 13: 32. DOI:10.1097/01.cot.0000282501.95570.3b. ISSN:0276-2234.
{{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في:|date=(مساعدة)صيانة الاستشهاد: أسماء متعددة: قائمة المؤلفين (link) صيانة الاستشهاد: علامات ترقيم زائدة (link)
النساء في الحروب العالميةhttps://en.m.wikipedia.org/wiki/Women_in_the_World_Wars
عدلفي بريطانيا العظمى قبل الحرب العالمية الأولى مباشرة كان هناك ٢٤مليون امرأة بالغة؛ منهم ١,٧مليون امرأة عملن في الخدمة المنزلية، و٨٠٠٠٠٠عملن في صناعة المنسوجات، و٦٠٠٠٠٠عملن في صناعة الملابس، و٥٠٠٠٠٠ عملن في التجارة، و٢٦٠٠٠٠عملن في الحكومة المحلية والوطنية بما في ذلك التدريس. كانت توظف النساء خاصة اكثر بكثير من الرجال في تجارة الملابس والمنسوجات البريطانية ولذلك كان يعتبر (عمل نسائي). خلال الحرب العالمية الثانية تم إضافة ٦ملايين امرأة إلي القوى العاملة مما أدى إلى تحول ثقافي عظيم. وأثناء القتال بين الرجال في الحروب كانت هناك حاجة إلي أن تتحمل النساء المسؤوليات التي كان يجب على الرجال ألا يأبهوا بها.
عندما تمكنت بعض النساء من الدخول في المسارات الوظيفية التقليدية للذكور كان من المتوقع أن تشارك النساء بشكل أساسي في (الأعمال المنزلية) و(الأعمال النسائية). قبل عام ١٩١٤م لم تُمنح المرأة حق التصويت إلا في بضعة دول ومنها نيوزيلندا واستراليا والعديد من الدول الاسكندنافية؛ ولكن بخلاف ذلك لم تشارك المرأة في العملية السياسية إلا بقدر قليل(انظر حق المرأة في التصويت).
أثرت الحربان العالميتان بشكل أساسي على الإنتاج الصناعي بسبب ما حدث من صدامات في ساحة المعركة، ومع قتل الملايين من الرجال والخسائر الحتمية أدى إلى نقص حاد في الأيدي العاملة في نطاق واسع من الصناعات ابتداءً من العمل الريفي والزراعي إلي العمل في المكاتب الحضرية.
خلال الحربين العالميتين تطلب من النساء القيام بمهام جديدة. في بريطانيا العظمى عرفت هذه العملية بأنها عملية (التخفيف) وكانت النقابات شديدة التنافس عليها، ولاسيما في الصناعات الهندسية وصناعات السفن. طوال مدة الحربين العالميتين كانت النساء تقوم في بعض الأحيان بأعمال الرجال التي تحتاج إلى مهارة؛ ومع ذلك ووفقاً للإتفاق الذي تم التفاوض عليه مع النقابات العمالية فقدت النساء اللاتي شاركن في عملية (التخفيف) وظائفهن في نهاية الحرب العالمية الأولى.
عدلإجازة الحيضhttps://ar.wikipedia.org/wiki/%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B7%D9%85%D8%AB
عدلإجازة الحيض هي نوع من الإجازات التي يُسمَح فيها للمرأة أن تحصل على إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر من عملها إذا كانت حائض وغير قادرة على الذهاب للعمل بسبب ذلك[1][2]؛ ووفقاً لدراسة ما فإن ٤٠٪من النساء اللاتي يشكلنْ جزءًا من قوة العمل ٢٠٪ منهن يعانينْ من حالة تُسمي عسر الحيض والتي تسبب الألم أثناء الحيض. إجازة الحيض مثيرة للجدل لأن البعض يعتقد أنها انتقاد لكفاءة عمل المرأة أو أنها تمييز جنسي[3][4]؛ وفي الوقت نفسه فإن الذين يدعمون سياسات إجازة الحيض يقارنون غرضها بغرض إجازة الأمومة ويعتبرونها عاملاً مشجعًا للمساواة بين الجنسين.
التاريخ
عدلمنحت مدرسة للبنات في ولاية كيرا Kerala بجنوب الهند إجازة الحيض للطالبات في أوائل عام ١٩١٢م.
بدأ مفهوم إجازة الحيض باليابان في أوائل القرن العشرين؛ وفي العشرينات بدأت النقابات العمالية سيري كيوكا (seiri kyuka) في المطالبة بإجازة الحيض لعمالتها.
في عام ١٩٤٧م بدأ تطبيق قانون من قبل معايير العمل اليابانية التي سمحت للنساء الحائضات بأن يأخذنْ إجازة عمل فبالتالي يوجد قانون فريد من نوعه في عدد قليل من الدول؛ ولا يزال النقاش يدور حول ما إذا كانت إجازة الحيض ضرورة طبية أو إجراء تميزي.[5][6][7][8]
- ^ Hall, Martha L.; Orzada, Belinda T.; Lopez‐Gydosh, Dilia (2015). "American Women's Wartime Dress: Sociocultural Ambiguity Regarding Women's Roles During World War II". The Journal of American Culture (بالإنجليزية). 38 (3): 232–242. DOI:10.1111/jacc.12357. ISSN:1542-734X.
- ^ "Labour Rights in Indonesia: What is Menstruation Leave?". web.archive.org. 23 يوليو 2012. اطلع عليه بتاريخ 2019-11-12.
- ^ "Should women get paid menstruation leave? - Salon.com". web.archive.org. 21 أغسطس 2017. اطلع عليه بتاريخ 2019-11-12.
- ^ "Menstrual Leave: Delightful or Discriminatory? | Culture | Lip Magazine". web.archive.org. 27 مارس 2019. اطلع عليه بتاريخ 2019-11-12.
- ^ Bennett, Catherine (24 May 2014). "When did being a woman become a special condition? | Catherine Bennett". The Guardian (بالإنجليزية البريطانية). ISSN:0261-3077. Retrieved 2019-11-12.
- ^ "ProQuest Document View - Periodic struggles| Menstruation leave in modern Japan". web.archive.org. 23 مارس 2012. اطلع عليه بتاريخ 2019-11-12.
- ^ Molony، Barbara (1995). "Japan's 1986 Equal Employment Opportunity Law and the Changing Discourse on Gender". Signs. ج. 20 ع. 2: 268–302. ISSN:0097-9740.
- ^ Matchar, Emily (16 May 2014). "Should Paid 'Menstrual Leave' Be a Thing?". The Atlantic (بالإنجليزية الأمريكية). Retrieved 2019-11-12.