مستخدم:Abdullah Nawar/ملعب
الموارد البشرية
عدل
تُطلق "موارد بشرية" على العمل الذي يقوم به مجموع الموظفين والمتعاونين في منشأة ما. لكن المتداول هو إطلاق هذه التسمية على العمل أو الإدارة التي من شأنها الاهتمام باختيار المتعاونين في المنشأة وتعاقداتهم وتكوينهم وتوظيفم والحفاظ على مستحقاتهم. يمكن لأي شخص او قسم معين القيام بهذه المهام -متخصصون في الموارد البشريه- اضافة إلى مديري المنشاة. الهدف الاساسي الذي يتبع وظيفة الموارد البشريه مع هذه المهام هو محاذاة المنطقه او محتريفين الموارد البشريه باستراتيجية المنظمة التي تسمح بتنفيذ الاستراتيجيه التنظيميه من خلال الاشخاص الذين يعتبرون الوحيدين للموارد الحيه و قادرين بذكاء الوصول إلى النجاح التنظيمي و مواجهة التحديات و التي ينظر اليها اليوم بمنافسه قويه في العالم. و من الضروري ابراز بان ادراة الاشخاص و الموراد البشريه و التي تدار باشخاص لديهم رؤيه كعناصر فعاله و موهبه و ابداع فكري و افكار جيده.لا إدارة الموارد البشرية أو الناس، ولكن نظرا إلى الناس يرى فيها عناصر فاعلة واستباقية مع قدرات الاستخبارات والإبداع والفكرية. عموما وظيفة الموارد البشرية تتكون من المجالات مثل التوظيف والاختيار والتعيين والتدريب والإدارة وموظفي الإدارة بينما داخل الشركة. اعتمادا على الشركة أو المؤسسة التي تعمل وظيفة الموارد البشرية، قد يكون هناك مجموعات أخرى الذين يحملون مسؤوليات مختلفة قد تكون لها علاقة مع قضايا مثل إدارة الرواتب من الموظفين أو إدارة العلاقات مع النقابات، من بين أمور أخرى . لتنفيذ الاستراتيجية للمنظمة هو المفتاح لإدارة الموارد البشرية، والتي يجب أن ننظر مفاهيم مثل الاتصالات التنظيمية، والقيادة والعمل الجماعي والتفاوض والثقافة التنظيمية.
