مستخدم:ناصح 1000/ملعب16 توافق مهني

التوافق المهني من الموضوعات التي يبحثها علم النفس بشكل عام و علم النفس الصناعي بشكل خاص ؛نظراً لما يسببه سوء توافق الموظف في عمله من نتائج سلبية نفسية وعملية .إن التوافق المهني للموظف أوالعامل يعتمد على طبيعة العمل والأجر وساعات العمل وعلاقته بمرؤوسيه وزملائه في العمل ونحوها من العوامل التي ينتج عنها رضا العامل وسعادته و درجة ارتباطه بعمله وإخلاصه فيه.

مفهوم التوافق المهني

طالع أيضًا: توافق (نفس)

عرّف عويضة التوافق المهني : هو العملية الدينامية المستمرة التي يقوم بها الفرد لتحقيق التلاؤم بينه وبين البيئة المهنية - المادية والاجتماعية - والمحافظة على هذا التلاؤم.

عوامل تحقيق التوافق المهني

لتحقيق التوافق المهني يعرض "ليتارت ليفي" مباديء ستة تعبر عن المتطلبات النفسية للعمال من خلال دراساته التي أجراها في السويدوهي :

1. أن يكون العمل مرغوباً ومتنوعاً.
2. أن يحتوي العمل على عملية التعليم المستمر.
3. أن يشترك العمال في صنع القرار .
4. أن ترتبط الحياة المهنية بالحياة الخاصة والاجتماعية للعامل.
5. أن يؤدي العمل كمستقبل يرجوه العامل.

العوامل المؤثرة في التوافق المهني

هناك عدة عوامل بإمكانها أن تؤثر في توافق الفرد مهنيا،ويمكن حصرها في ثلاثة جوانب :

العوامل الشخصية

تعد خصائص الشخصية الجسمية والنفسية والعقلية من العوامل المباشرة في التأثير على حالة العامل وسوائه في مجال عمله.

العوامل المرتبطة بالعمل

يعد وجود العوامل المادية والنفسية واالجتماعية المحيطة بالعامل في مجال عمله بالشكل الذي يضمن استمرار العمل في ظروف صحية تريحه وتساعده على أداء عمله وفق النظام المحدد، دافعا قويا لالهتمام بالعمل والإخلاص والتثبت به.

العوامل الخارجية

إن العامل قبل أن يكون عضواً في مؤسسة فهو عضو في جماعات أخرى مثل الأسرة والاًدقاء في المقهى والنادي..الخ وهو يتأثر بهم جميعا ؛ولهذا فإن توافق الفرد يرتبط بتوافقه في كل هذه الجماعات ،وينعكس هذا التوافق على مظاهر الحياة المختلفة ، وبخاصة العمل ، حيث وجد أن الكثير من المشاكل التي تواجه العامل في عمله إنما هي حصيلة مشاكل أخرى خارج نطاق العمل .

مصادر سوء التوافق المهني

يذكر طه أن المؤلفين (شافر وشوبين) يريان أن سوء التوافق المهني له عدة مصادر منها :

1. الأجور المنخفضة انخفاضاً شديداً.
2. ظروف العمل غير المناسبة.
3. نقص قدرة العامل على الوفاء بمتطلبات العمل.
4. الضعف في التنظيم الاجتماعي والعلاقات الشخصية الداخلية بين العاملين في المؤسسة.
5. الصراعات المنزلية.

أما لندجرن فيرى أن هناك نوعين من الأجواء النفسية تؤديان الى توترات في مواقف العمل هما :جو التسلط وجو المنافسة.

مواضيع ذات صلة

• توافق نفسي
• علم النفس الصناعي

وصلات خارجية

التوافق النفسي

تصنيف:علاقات بين الأشخاص تصنيف:علم الاجتماع تصنيف:علم النفس تصنيف:علم النفس الاجتماعي تصنيف:علم النفس الصناعي