محاسبة الرواتب

Commons-emblem-copyedit.svg
هذه المقالة ليس بها أي وصلات لمقالاتٍ أخرى للمساعدة في ترابط مقالات ويكيبيديا. فضلًا ساعد في تحسين هذه المقالة بإضافة وصلات إلى المقالات المتعلقة بها الموجودة في النص الحالي. (نوفمبر 2018)
Question book-new.svg
تعرَّف على طريقة التعامل مع هذه المسألة من أجل إزالة هذا القالب.يفتقر محتوى هذه المقالة إلى الاستشهاد بمصادر. فضلاً، ساهم في تطوير هذه المقالة من خلال إضافة مصادر موثوقة. أي معلومات غير موثقة يمكن التشكيك بها وإزالتها. (مارس 2016)

محاسبة الرواتب هي وظيفة تنقسم إلى جزئين رئيسيين وهما

  1. احتساب الاستحقاقات
  2. احتساب الاقتطاعات

ويكون الناتج من طرح الاقتطاعات من الاستحقاقات هو صافي الراتب.

إن أهم بند في الاستحقاقات هو الراتب الأساسي وأهم بنود في الاقتطاعات هي الغيابات والتأخير والمغادرات

فلو قلنا أن راتبك الأساسي هو 310 دنانير وقد غبت يوما واحدا فيكون راتبك الصافي (لشهر 5 على سبيل المثال) هو كما يلي 310 - (310 راتب أساسي ÷ 31 يوم من شهر 5 × عدد أيام الغياب) == 310 - 10 == 300 دينار

Crystal kchart.png
هذه بذرة مقالة عن المحاسبة أو موضوع متعلق بها، بحاجة للتوسيع. شارك في تحريرها.