افتح القائمة الرئيسية

متلازمة ملكة النحل تم تعريفها لأول مرة من قبل غل ستينس و تي جاياراتن و سي تافريس في عام 1973.[1] وهي تصف المرأة التي تكون في منصب قيادي وتعامل المرؤوسين الآناث بقسوة وأنتقاد مبالغ به. وقد تم توثيق هذه الظاهرة من قبل العديد من مراكز الدراسات.[2][3] والبعض يعرف المرأة المصابة بمتلازمة ملكة النحل بأنها امرأة نجحت في حياتها المهنية، لكنها لاتريد لباقي النساء النجاح مثلها.[4]

المراجععدل

  1. ^ Francine D. Blau and Jed DeVaro (2007). "New Evidence on Gender Differences in Promotion Rates: An Empirical Analysis of a Sample of New Hires". جامعة كورنيل ILR School. صفحة 16. مؤرشف من الأصل في 1 أكتوبر 2017. اطلع عليه بتاريخ 26 مايو 2010. 
  2. ^ Roger Dobson and Will Iredale (31 December 2006). "Office queen bees hold back women's careers". الصنداي تايمز. مؤرشف من الأصل في 04 يونيو 2011. 
  3. ^ Ellemers، N.؛ van den Heuvel، H. (2004). "The underrepresentation of women in science: differential commitment or the queen bee syndrome?". British Journal of Social Psychology. 43 (September): 313–338. PMID 15479533. doi:10.1348/0144666042037999. 
  4. ^ Judy Klemensrud (13 April 1981). "WOMEN IN MEDICINE FIND A NEED FOR SUPPORT". نيويورك تايمز. مؤرشف من الأصل في 01 أكتوبر 2017. 
 
هذه بذرة مقالة عن علم النفس بحاجة للتوسيع. شارك في تحريرها.