قانون التمييز في العمل في الاتحاد الأوروبي
يتكون قانون التمييز في العمل في الاتحاد الأوروبي من توجيهين، تمت الموافقة على التوجيهات من قبل جميع الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي في عام 2000. ثم اضطرت كل دولة عضو إلى دمج هذه القوانين الجديدة في تشريعاتها الوطنية.[1] لجنة البرلمان الأوروبي المعنية بالعمل والشؤون الاجتماعية هي المسؤولة عن الإشراف على هذه التوجيهات.[2]
الأساسيات عدل
المادة 13 من معاهدة أمستردام التي دخلت حيز التنفيذ في عام 1999، منحت الاتحاد الأوروبي بعض الصلاحيات لمكافحة التمييز على أساس :
- 1- العرق أو الأصل العرقي.
- 2- الجنس، الحمل.
- 3- التوجه الجنسي.
- 4- الدين أو العقيدة
- 5- الإعاقة (الجسدية أو العقلية، بما في ذلك حالة فيروس نقص المناعة البشرية).
- 6- العمر.
الهيكل التوجيهي للمساواة في العمل (2000/78) عدل
يضع هيكل المساواة في العمل إطارًا عامًا للمساواة في المعاملة في التوظيف والمهنة؛ حيث يهدف إلى حماية كل شخص في الاتحاد الأوروبي من التمييز على أساس العمر أو الإعاقة أو الميل الجنسي أو الدين أو المعتقد في مكان العمل. [3]
توجيه المساواة العرقية (2000/43) عدل
يحظر توجيه المساواة العرقية التمييز على أساس الأصل العرقي في مكان العمل وكذلك في مجالات أخرى من الحياة مثل التعليم والضمان الاجتماعي والرعاية الصحية والحصول على السلع والخدمات.[4]
المراجع عدل
- ^ European Union law : cases and materials (ط. 2nd ed). Cambridge, UK: Cambridge University Press. 2010. ISBN:9780521121514. OCLC:559801635. مؤرشف من الأصل في 2019-11-05.
{{استشهاد بكتاب}}:|طبعة=يحتوي على نص زائد (مساعدة) - ^ "Highlights | Home | EMPL | Committees | European Parliament". www.europarl.europa.eu (بالإنجليزية). Archived from the original on 2019-11-19. Retrieved 2019-11-01.
- ^ Rhona (2015). Core EU Legislation. London: Macmillan Education UK. ص. 326–333. ISBN:9781137545015. مؤرشف من الأصل في 2020-03-19.
- ^ Rhona (2015). Core EU Legislation. London: Macmillan Education UK. ص. 320–326. ISBN:9781137545015. مؤرشف من الأصل في 2020-01-28.
 | هذه بذرة مقالة عن الاتحاد الأوروبي بحاجة للتوسيع. فضلًا شارك في تحريرها. |