متلازمة ملكة النحل
متلازمة ملكة النحل تم تعريفها لأول مرة من قبل غل ستينس وتي جاياراتن وسي تافريس في عام 1973.[1] وهي تصف المرأة التي تكون في منصب قيادي وتعامل المرؤوسين الآناث بقسوة وأنتقاد مبالغ به. وقد تم توثيق هذه الظاهرة من قبل العديد من مراكز الدراسات.[2][3] والبعض يعرف المرأة المصابة بمتلازمة ملكة النحل بأنها امرأة نجحت في حياتها المهنية، لكنها لاتريد لباقي النساء النجاح مثلها.[4]
المراجع عدل
- ^ Francine D. Blau and Jed DeVaro (2007). "New Evidence on Gender Differences in Promotion Rates: An Empirical Analysis of a Sample of New Hires". جامعة كورنيل ILR School. ص. 16. مؤرشف من الأصل في 2017-10-01. اطلع عليه بتاريخ 2010-05-26.
- ^ Roger Dobson and Will Iredale (31 ديسمبر 2006). "Office queen bees hold back women's careers". الصنداي تايمز. مؤرشف من الأصل في 2011-06-04.
- ^ Ellemers، N.؛ van den Heuvel، H. (2004). "The underrepresentation of women in science: differential commitment or the queen bee syndrome?". British Journal of Social Psychology. ج. 43 ع. September: 313–338. DOI:10.1348/0144666042037999. PMID:15479533.
- ^ Judy Klemensrud (13 أبريل 1981). "WOMEN IN MEDICINE FIND A NEED FOR SUPPORT". نيويورك تايمز. مؤرشف من الأصل في 2017-10-01.
