الأمان الوظيفي: الفرق بين النسختين

[نسخة منشورة][نسخة منشورة]
تم حذف المحتوى تمت إضافة المحتوى
ZkBot (نقاش | مساهمات)
ط بوت: استبدال قوالب: المراجع
ط اضافة
سطر 12:
 
يؤدي الأمان الوظيفي دوراً هاماً في كل من الحياة الاجتماعية والحياة المهنية لأنه يساعد الموظفين على عدم القلق بشأن مستقبلهم الوظيفي، ويسهم في الحفاظ على الاستقرار في العمل، وزيادة الإنتاجية وحماية القيم الاجتماعية في بيئة العمل.
 
== دور النقابات في الأمان الوظيفي==
تؤثر [[نقابة|النقابات]] في بعض البلدان أيضًا بقوة على الأمن الوظيفي. فالوظائف التي تتمتع بحضور [[نقابة|نقابي]] قوي مثل العديد من الوظائف الحكومية والوظائف في التعليم والرعاية الصحية وإنفاذ القانون تعتبر آمنة للغاية بينما يُعتقد عمومًا أن العديد من وظائف [[القطاع الخاص]] غير النقابية توفر أمانًا وظيفيًا أقل، ويختلف هذا الأمر حسب المهنة والبلد.<ref>{{cite news|last1=Cliff|first1=Jeramy|title=Unions, Inc.|url=https://www.economist.com/news/international/21575752-unions-are-trouble-some-are-learning-new-tricksfrom-bosses-unions-inc?zid=293&ah=e50f636873b42369614615ba3c16df4a|website=www.economist.com|publisher=The Economist|access-date=14 August 2014|date=6 April 2013}}</ref>
 
== الامراض النفسية الناتجة عن عدم الاستقرار الوظيفي ==