وصف وظيفة: الفرق بين النسختين

* الادارةالإدارة التي يقع بها الشاغر الوظيفي،

الهدف من الوصف الوظيفي هو أن يكون هناك مخطط واضح لكل من الواجبات والمسؤوليات لجعل عملية مباشرة ومركزةقدرومركزة قدر المستطاع.<ref> [http://www.staffing-and-recruiting-essentials.com/Job-Descriptions.html أساسيات على تجنيد 'للتوصيف الوظيفي']</ref>

التعيين في وظيفة محددة داخل الشركة، تقترن عادة بالوصف الوظيفي التىالتي من شأنها إيضاح تفاصيل المهام والمسؤوليات التي تذهب معها. مع ظهور محركات البحث عن الوظائف على الانترنت ،الانترنت، مسمى الوظائف أصبح ذا أهمية كبيرة. في كثير من الحالات ،الحالات، يؤدي ذلك إلى تضخم المسمى الوظيفى.<ref>[2] ^ [http://www.examiner.com/x-3040-Life-in-the-Cubicle-Examiner~y2009m6d16-Job-title-inflation-reaches-alarming-levels تضخم المسمى الوظيفى يصل إلى مستويات تنذر بالخطر ،بالخطر، Examiner.com]</ref>

على سبيل المثال، ذلك يشبه رجل الصيانة ولكن يجب أن يكون مخولاً ومصدقاًً للعمل فىقي الولايات المتحدة،

أي نوع من المساعدة فىقي مجال الكهرباء!

يمكن تسميتها بالمهام التىالتي تم انجازها، قد تكون طويلة وذلك لوصف كل واجب ضروري أو مسؤولية التي تتضمن وظائف هذا الموظف، بدءاً من الواجبات الرئيسية.

يجب أن يكون لديك رخصة للعمل فىقي هذا المجال كالتعليم

ويصف نظام الدفع، هل كل ساعة أم الراتب، ومبلغ محدد. و يشملويشمل ذلك المزايا القياسية وأي مزايا إضافية مرتبطة بهذا المنصب.