إدارة السلوك التنظيمي: الفرق بين النسختين

تم إضافة 135 بايت ، ‏ قبل سنة واحدة
ط
ط (بوت:إزالة تصنيف عام (3.7) إزالة تصنيف:دراسات تنظيمية لوجود (تصنيف:سلوك تنظيمي)))
{{يتيمة|تاريخ=سبتمبر 2019}}
'''إدارة السلوك التنظيمي (OBM)''' يعد شكلاً من أشكال [[:en:Applied_behavior_analysis|تحليل السلوك التطبيقي]] (ABA) والذي يعمل على تطبيق مبادئ [[علم النفس]] في كل من [[:en:Organizational_behavior|السلوك التنظيمي]] و[[:en:Experimental_analysis_of_behavior|التحليل التجريبي للسلوك]] على [[:en:Organization|المنظمات]] لتحسين أداء كل من الفرد والمجموعة ولتحقيق الأمان للعامل.<ref name="OBMNetwork2">{{مرجعاستشهاد ويب|مسار=http://www.obmnetwork.com/what_is_obm|عنوان=What is OBM?|عمل=Organizational Behavior Management Network|تاريخ الوصول=September 9, 2016|وصلة مكسورة=yes|مسار أرشيف=https://web.archive.org/web/20160908172056/http://www.obmnetwork.com/what_is_obm|تاريخ أرشيف=September 8, 2016|df=}}</ref> جوانب التطبيق تتضمن: [[:en:Systems_analysis|تحليل الأنظمة]]، ال[[إدارة]]، التدريب، [[:en:Performance_improvement|تطوير الأداء]].<ref>[http://www.behavior.org/resource.php?id=400 Cambridge Center for Behavioral Studies<!-- عنوان مولد بالبوت -->] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20180310200825/http://www.behavior.org/resource.php?id=400 |date=10 مارس 2018}}</ref><ref>Olson: (2003) Organizational Culture Putting the Organizational Culture Concept to Work – ''The Behavior Analyst Today'', 3(4), 473–478 [http://www.baojournal.com BAO] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20190228132525/http://www.baojournal.com:80/ |date=28 فبراير 2019}}</ref> السلوك التنظيمي مشابه لإدارة الموارد البشرية لكن يركز أكثر على على تحليل السلوك التطبيقي وعلى [[:en:Systems_thinking|نظرية الأنظمة]].
 
العديد من تدخلات إدارة السلوك التنظيمي شملت العمل مع معالجين نفسيين لزيادة ساعاتهم المدفوعة.<ref>Michael C. Clayton & Linda Hayes (2004) Using Performance Feedback to Increase the Billable Hours of Social Workers: A Multiple Baseline Evaluation, Different Effects of Individual and Small Group Monetary Incentives On High Performance. ''The Behavior Analyst Today'', 3(1), 88–103</ref><ref>Abernathy, William B. (2001) Focused vs. Consolidated Measures In Performance Pay Systems. ''The Behavior Analyst Today'', 3(1), 7–12</ref><ref>Gilbreath & Harris (2002) Performance-Based Pay in the Workplace: Magic Potion or Malevolent Poison? ''The Behavior Analyst Today'', 3(3), 311–316 [http://www.baojournal.com BAO] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20190228132525/http://www.baojournal.com:80/ |date=28 فبراير 2019}}</ref>
 
== مجلة إدارة السلوك التنظيمي (JOBM) ==
نشر أول عدد من المجلة عام 1977. [[:en:Aubrey_Daniels|اوبري دانيالز]] كان أول محرر للمجلة. اسم التخصص تم أخذه من اسم المجلة. تخصص إدارة السلوك التنظيمي ينشر بشكل ربع سنوي. تم تصنيف هذه المجلة كثالث مجلة مؤثرة في مجالها في عام 2003.<ref>{{مرجعاستشهاد ويب|مسار=http://www.obmnetwork.com/resources/articles/main/Hantula_Bronze/|عنوان=JOBM Takes the Bronze!|ناشر=obmnetwork.com|وصلة مكسورة=yes|مسار أرشيف=https://web.archive.org/web/20071104154333/http://www.obmnetwork.com/resources/articles/main/Hantula_Bronze/|تاريخ أرشيف=2007-11-04|df=}}</ref>
 
بناء على مراجعة نولن وغيره في 1999 للمقالات، تبين التالي:
 
== الإدارة العلمية ==
من الممكن أن يتم اعتبار إدارة السلوك التنظيمي كإحدى الفروع غير المتوافقة مع [[:en:Scientific_management|الإدارة العلمية]]، والتي استمدت أصولها بالأساس من تايلور.<ref>For example, Taylor's ''Principles of Scientific Management'' is listed on the OBM Network recommended books page {{مرجعاستشهاد ويب|مسار=http://www.obmnetwork.com/resources/articles/recbooks.htm|عنوان=Archived copy|تاريخ الوصول=2007-12-24|وصلة مكسورة=yes|مسار أرشيف=https://web.archive.org/web/20071229020913/http://www.obmnetwork.com/resources/articles/recbooks.htm|تاريخ أرشيف=2007-12-29|df=}}</ref> الاختلاف الأساسي بين الإدارة العلمية وإدارة السلوك التنظيمي من الممكن اعتباره اختلاف على مستوى أساسات المفهوم نفسه: إدارة السلوك التنظيمي مستمدة من علم السلوك البشري ل<nowiki/>[[:en:B.F._Skinner|بورهوس فريدريك سكينر]].<ref>{{citeاستشهاد journalبدورية محكمة|lastالأخير=Bucklin|firstالأول=Barbara|last2الأخير2=Alvero|first2الأول2=Alicia|last3الأخير3=Dickinson|first3الأول3=Alyce|last4الأخير4=Austin|first4الأول4=John|last5الأخير5=Jackson|first5الأول5=Austin|yearسنة=2000|titleعنوان=Industrial-organizational psychology and organizational behavior management: An objective comparison|journalصحيفة=Journal of Organizational Behavior Management|volumeالمجلد=20|pagesصفحات=27–75|issueالعدد=2|doi=10.1300/J075v20n02_03}}</ref> بسبب أن الأشخاص المختلفين يتصرفون بطريقة مختلفة إزاء الموقف نفسه، فالعديد من الدراسات من محتلف التخصصات باستخدام طرق بحثية مختلفة سببت إرتباكارتباك ولبس ومنعت من أن يكون هناك مفهوم واحد للسلوك التنظيمي.<ref>Michael Beer. ''Organizational Behavior and Development''. Harvard Business School Working Paper, No. 98-115, June 1998.</ref> على سبيل المثال، الدرسات الهارثونية، والتي قام فيها علماء اجتماع بمحاولة لتحسين إنتاجية العمال عن طريق تغيير الإضاءة في مكان العمل، وجدت أن إنتاجية العمال زادت فقط بسبب الملاحظة وليست بسبب تحسين الإضاءة لكن بسبب أن هناك من اهتم فيهم.<ref>[http://www.economist.com/node/12510632 the economist<!-- عنوان مولد بالبوت -->] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20180528124332/https://www.economist.com/node/12510632 |date=28 مايو 2018}}</ref> أيضاً، هذه الدراسة تشير إلى الدرجة الاجتماعية في هرم ماسلو للحاجات، بالأخص الحاجة إلى الإنتماءالانتماء.<ref>McLeod, S.A.. (2014) Maslow's Hierarchy of needs retrieved from http://www.simplypsychology.org/maslow.html</ref>
 
== إدارة الجودة ==