'''القيمة الشخصية والثقافية''' هي [[قيمة نسبية أخلاقية]]،أخلاقية، وهى افتراض يستطيع التنفيذ استقراءة.<ref>{{Cite journal|الأخير=Tetlock|الأول=Philip E.|عنوان=Thinking the unthinkable: sacred values and taboo cognitions|مسار= https://dx.doi.org/10.1016/S1364-6613(03)00135-9|صحيفة=Trends in Cognitive Sciences|المجلد=7|العدد=7|صفحات=320–24|doi=10.1016/s1364-6613(03)00135-9|مسار أرشيف= https://web.archive.org/web/20191212133555/https://dx.doi.org/10.1016/S1364-6613(03)00135-9|تاريخ أرشيف=2019-12-12}}</ref><ref>{{استشهاد بخبر|مسار=http://www.slate.com/blogs/how_babies_work/2013/04/09/bad_parenting_ideas_that_are_actually_good_for_some_babies.html|عنوان=Give Your Baby a Machete|الأخير=Day|الأول=Nicholas|تاريخ=9 April 2013|عمل=[[سلايت (مجلة)]]|تاريخ الوصول=19 April 2013| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20180612144746/http://www.slate.com/blogs/how_babies_work/2013/04/09/bad_parenting_ideas_that_are_actually_good_for_some_babies.html | تاريخ أرشيف = 12 يونيو 2018 }}</ref><ref>[http://www.beyondintractability.org/essay/underlying-causes Causes of Disputes and Conflicts]." ''Beyond Intractability''. Ed. Guy Burgess and Heidi Burgess. Conflict Research Consortium, University of Colorado, Boulder, Colorado. October 2003. Downloaded 13 February 2016. {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20171113003348/http://www.beyondintractability.org/essay/underlying-causes |date=13 نوفمبر 2017}}</ref> وهناك ''[[نظام القيمة]]'' وهو مجموعة من [[قيم (توضيح)|القيم]] والمقاييس المتسقة. ''[[أما قيمة المبدأ]]'' فهو الأساس الذي تقوم عليه القيم الأخرى ,وتستند اليه مقاييس [[نزاهة (توضيح)|النزاهة]]. فتعتبر القيم [[ذاتية (توضيح)|ذاتية]]، وهى تختلف باختلاف الناس والثقافات، وفي نواح كثيرة تتم بتوافقها مع [[عقيدة|العقيدة]] والنظم العقائدية. وأنواع القيم تشمل القيم [[أخلاق|الأخلاقية]] / والقيم [[المعنوية]] / والقيم [[أيديولوجيا|الأيديولوجية]] (الدينية والسياسية)، والقيم [[علم الاجتماع|الاجتماعية]]، والقيم [[الجمالية.]] وهو يناقش ما إذا كانت بعض القيم [[جوهرية.]]
القيم الإنسانية هي مجموعة من وعندما تستخدم القيم في الإعداد المهني، فإنها تدعى بالأخلاق (تغيير الفكر). فالقيم تستخدم يوميا في صنع القرار في مكان العمل أو المنزل. وتغرس القيم روح النزاهة والأمانة، والاجتهاد في الناس. وبدون قيم، سوف تصبح الناس فاسدة، وغير شريفة، وغير موثوق فيها كبشر وكعاملين. فالشركات ترغب في تعيين الموظفين الذين لديهم أحساس بالقيم الأخلاقية، بحيث يمكن أن يساعدوا في تحسين الشركة ككل. ويمكن أن يساعد تعزيز القيم يوميا ،في الحياة وفي مكان العمل في تعزيز النجاح الوظيفي (، سوزان هيسفلد،).
