اتفاق جماعي: الفرق بين النسختين
| [مراجعة غير مفحوصة] | [مراجعة غير مفحوصة] |
تم حذف المحتوى تمت إضافة المحتوى
بوت:إضافة مصدر (1.1)، إزالة وسم مصدر |
لا ملخص تعديل |
||
سطر 1:
{{مقالة غير مراجعة|تاريخ=مايو 2009}}
'''الاتفاق الجماعي أو المفاوضة المشتركة''' في العمل المنظم هي عملية [[مفاوضات|التفاوض]] بين أرباب العمل ومجموعة من [[موظف|الموظفين]] التي تهدف إلى التوصل إلى اتفاقات لتنظيم ظروف العمل. يتم عرض مصالح الموظفين عادة من قبل ممثلي [[نقابة|اتحاد نقابة العمال]] التي ينتمي إليها الموظفون. الاتفاقات المشتركة التي تسعى إليها هذه المفاوضات عادة تشمل مستوى الأجور، وساعات العمل، والتدريب وصحة وسلامة الموظفين، و<nowiki/>[[ساعات عمل إضافية|العمل الإضافي]]، وآليات [[شكوى (عمل)|الشكاوى]]، والحقوق في المشاركة في أماكن العمل أو قضايا الشركة.<ref name="uslabor">{{مرجع ويب
| المسار = http://www.bls.gov/bls/glossary.htm
| العنوان = BLS Information
| التاريخ = 28 فبراير 2008
| العمل = Glossary
| الناشر = U.S. Bureau of Labor Statistics Division of Information Services
| مسار الأرشيف = https://web.archive.org/web/20190526184632/https://www.bls.gov/bls/glossary.htm
| تاريخ الأرشيف = 26 مايو 2019
| تاريخ الوصول = 5 مايو 2009
}}</ref><ref>{{مرجع ويب| مسار = http://id.loc.gov/authorities/genreForms/gf2011026144 | عنوان = معلومات عن اتفاق جماعي على موقع id.loc.gov | ناشر = id.loc.gov}}</ref>
== نظريات ==
| |||