إدارة السلوك التنظيمي: الفرق بين النسختين
[مراجعة غير مفحوصة] | [نسخة منشورة] |
تم حذف المحتوى تمت إضافة المحتوى
ط بوت:صيانة V4.1، أزال وسم نهاية مسدودة، أضاف وسم وصلات قليلة |
لا ملخص تعديل |
||
سطر 1:
{{يتيمة|تاريخ=سبتمبر 2019}}
'''إدارة السلوك التنظيمي (OBM)''' يعد شكلاً من أشكال [[:en:Applied_behavior_analysis|تحليل السلوك التطبيقي]] (ABA) والذي يعمل على تطبيق مبادئ [[علم النفس]] في كل من [[:en:Organizational_behavior|السلوك التنظيمي]] و
العديد من تدخلات إدارة السلوك التنظيمي شملت العمل مع معالجين نفسيين لزيادة ساعاتهم المدفوعة.<ref>Michael C. Clayton & Linda Hayes (2004) Using Performance Feedback to Increase the Billable Hours of Social Workers: A Multiple Baseline Evaluation, Different Effects of Individual and Small Group Monetary Incentives On High Performance. ''The Behavior Analyst Today'', 3(1), 88–103</ref><ref>Abernathy, William B. (2001) Focused vs. Consolidated Measures In Performance Pay Systems. ''The Behavior Analyst Today'', 3(1), 7–12</ref><ref>Gilbreath & Harris (2002) Performance-Based Pay in the Workplace: Magic Potion or Malevolent Poison? ''The Behavior Analyst Today'', 3(3), 311–316 [http://www.baojournal.com BAO] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20190228132525/http://www.baojournal.com:80/ |date=28 فبراير 2019}}</ref>
السطر 9 ⟵ 7:
== لمحة تاريخية ==
تاريخ التخصص قابل للجدال. الدكتور أليس ديكنسون نشر مقالة في عام 2000 يناقش فيها تاريخ التخصص.<ref>Dickinson, A. M. (2000). The historical roots of Organizational Behavior Management in the private sector: The 1950s - 1980s. Journal of Organizational Behavior Management, 20 (3/4), 9-58. http://alycedickinson.com/publications/Dickinson2000.pdf</ref> حددت المقالة أن التخصص ظهر من ضمن تخصص [[:en:Behavior_analysis|تحليل السلوك]]. أول نشر معتبر لتطبيق المبادئ السلوكية على تخصص التجار والصناعة كانت [[:en:Programmed_instruction|تعليمات مبرمجة،]] ومع ذلك كان هذا التطبيق قبل ظهور إدارة السلوك التنظيمي كتخصص. [[:en:Western_Michigan_University|جامعة ميتشجان الغربية]] هي أول جامعة تقدم برنامج أكاديمي في إدارة السلوك التنظيمي
من أوائل البرامج المقدمة في إدارة السلوك التنظيمي برنامج أسسته جامعة نوتردام في عام 1975 مع وصول مارتن ويكوف، أول طالب متخرج من البرنامج. قبل وصول ويكوف لنوتردام قام هو و بوب كوهلنبرق، بروفسور علم النفس من جامعة واشنطن، وتيرانس ميتشل من جامعة فوستر للتجارة بالقيام بدراسة محكمة تعد من أول الدراسات التي أجريت في مجال السلوك التطبيقي في التجارة، في هذه الحالة، لتحسين أداء موظفي البقالات. تم تقديم هذه الدراسة في معرض 1976 MABA في شيكاغو وكان تطبيقها على مجال التجارة جديد وغير مألوف، وضع هذا البحث تحت التصنيف "ترتيبات المعيشة التجريبية" لتأكيد وضعه كأحد التطبيقات الرائدة لإدارة السلوك التنظيمي. حينها ولد فريق بحث إدارة السلوك التنظيمي ويكوف-كرويل-اندريسون في نوتردام.
السطر 18 ⟵ 16:
بناء على مراجعة نولن وغيره في 1999 للمقالات، تبين التالي:
أول ثلاثة مواضيع هي
▲أول ثلاثة مواضيع هي الإنتاجية، والجودة، ورضا العملاء، والتدريب والتطوير.
* %80 من المقالات المنشورة كانت ميدانية و20% كانت مختبرية.
* %
▲%80 من المقالات المنشورة كانت ميدانية و20% كانت مختبرية.
طريقة البحث الأكثر استخداماً هي تصميم ضمن أفراد الدراسة (within subjects design).
السطر 33 ⟵ 28:
== إدارة الجودة ==
التشابه بين أدوات إدارة [[سلوك تنظيمي|السلوك التنظيمي]] وإجراءات مايطلق عليه حراك [[الجودة]] مثل (
== المصادر ==
السطر 39 ⟵ 34:
== روابط خارجية ==
* [http://www.obmnetwork.com/publications/jobm/ مجلة إدارة السلوك التنظيمي (JOBM)]
* http://www.obmnetwork.com/
* [[:en:Adherence_Management_Coaching|التدريب على إدارة الالتزام]]
{{شريط بوابات|الاقتصاد|إدارة أعمال|علم النفس|علم الاجتماع}}
[[تصنيف:سلوك تنظيمي]]
[[تصنيف:أنظمة اجتماعية]]
[[تصنيف:إدارة]]
[[تصنيف:بنية]]
[[تصنيف:دراسات تنظيمية]]
|