إدارة السلوك التنظيمي: الفرق بين النسختين

تم إضافة 8 بايت ، ‏ قبل سنتين
ط
ارتباط
ط (بوت:الإبلاغ عن رابط معطوب أو مؤرشف V4 (تجريبي))
ط (ارتباط)
وسم: تعديل مصدر 2017
{{نهاية مسدودة|تاريخ=سبتمبر 2019}}
{{يتيمة|تاريخ=سبتمبر 2019}}
'''إدارة السلوك التنظيمي (OBM)''' يعد شكلاً من أشكال [[:en:Applied_behavior_analysis|تحليل السلوك التطبيقي]] (ABA) والذي يعمل على تطبيق مبادئ [[علم النفس]] في كل من [[:en:Organizational_behavior|السلوك التنظيمي]] و<nowiki/>[[:en:Experimental_analysis_of_behavior|التحليل التجريبي للسلوك]] على [[:en:Organization|المنظمات]] لتحسين أداء كل من الفرد والمجموعة ولتحقيق الأمان للعامل.<ref name="OBMNetwork2">{{مرجع ويب|مسار=http://www.obmnetwork.com/what_is_obm|عنوان=What is OBM?|عمل=Organizational Behavior Management Network|تاريخ الوصول=September 9, 2016|وصلة مكسورة=yes|مسار أرشيف=https://web.archive.org/web/20160908172056/http://www.obmnetwork.com/what_is_obm|تاريخ أرشيف=September 8, 2016|df=}}</ref> جوانب التطبيق تتضمن: [[:en:Systems_analysis|تحليل الأنظمة]]، الإدارة، التدريب، [[:en:Performance_improvement|تطوير الأداء]].<ref>[http://www.behavior.org/resource.php?id=400 Cambridge Center for Behavioral Studies<!-- عنوان مولد بالبوت -->] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20180310200825/http://www.behavior.org/resource.php?id=400 |date=10 مارس 2018}}</ref><ref>Olson: (2003) Organizational Culture Putting the Organizational Culture Concept to Work – ''The Behavior Analyst Today'', 3(4), 473–478 [http://www.baojournal.com BAO] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20190228132525/http://www.baojournal.com:80/ |date=28 فبراير 2019}}</ref> السلوك التنظيمي مشابه ل<nowiki/>[[:en:Human_resource_management|[[إدارة الموارد البشرية]]]] لكن يركز أكثر على على تحليل السلوك التطبيقي وعلى [[:en:Systems_thinking|نظرية الأنظمة]].
 
العديد من تدخلات إدارة السلوك التنظيمي شملت العمل مع معالجين نفسيين لزيادة ساعاتهم المدفوعة.<ref>Michael C. Clayton & Linda Hayes (2004) Using Performance Feedback to Increase the Billable Hours of Social Workers: A Multiple Baseline Evaluation, Different Effects of Individual and Small Group Monetary Incentives On High Performance. ''The Behavior Analyst Today'', 3(1), 88–103</ref><ref>Abernathy, William B. (2001) Focused vs. Consolidated Measures In Performance Pay Systems. ''The Behavior Analyst Today'', 3(1), 7–12</ref><ref>Gilbreath & Harris (2002) Performance-Based Pay in the Workplace: Magic Potion or Malevolent Poison? ''The Behavior Analyst Today'', 3(3), 311–316 [http://www.baojournal.com BAO] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20190228132525/http://www.baojournal.com:80/ |date=28 فبراير 2019}}</ref>
21

تعديل