العدالة التوزيعية: الفرق بين النسختين

أُضيف 484 بايت ، ‏ قبل سنتين
ط
(←‏المخرجات: أضفت مرجع)
وسم: تعديل مصدر 2017
وسم: تعديل مصدر 2017
لتحديد ما إذا كان هناك عدالة توزيعية، ينظر الأفراد [[:en:Social_norm|للسلوكيات المتوقعة]] داخل المجموعة التي ينتمون لها.<ref name="Forsyth3" /> إذا كانت الجوائز والتكاليف موزعة للجميع حسب قواعد التوزيع التي حددتها المجموعة، فالعدالة الاجتماعية موجودة.<ref>Deutsch, M. (1975). Equity, equality, and need: What determines which value will be used as the basis of distributive justice?. Journal of Social Issues, 31, 137–149.</ref>
 
== أنواع قواعد التوزيع == <ref>{{Cite journal|url=Book Chapter|title=What should be done with equity theory? New approaches to the study of fairness in social relationships|date=1980|journal=John Wiley|place=New York|last=Leventhal|first=G.S|accessdate=10/09/2019}}</ref>
== أنواع قواعد التوزيع ==
يحدد Donelson R. Forsyth <ref name="Forsyth3" /> خمسة أنواع لقواعد التوزيع:
 
# '''الإنصاف''' : مردود الأعضاء يجب أن يكون على قدر معطياتهم. ولذلك، الفرد الذي بذل الكثير من المعطيات (على سبيل المثال: وقت ومال وجهد) يجدر أن يكون مردوده من المجموعة أكثر من أولئك الذين لم يبذلوا إلا القليل. الأعضاء في المجموعات الكبيرة يفضلون أن يكون توزيع الجوائز والعقوبان بناء على مبدأ الإنصاف.
# '''القوة''' : الأشخاص الأكثر سلطة ووجاهة أو سيطرة على المجموعة يجدر أن يحصلوا على مردود أكبر من أولئك الذين في المناصب الأدنى
# '''الحاجة''' : الأشخاص الذين في أمس الحاجة يجدر أن يحصلوا على الموارد التي تساهم في سد حاجاتهم. هؤلاء المحتاجين يجب أن يمدوا بالموارد بدلاً من الأشخاص الذي يمتلكونها بغض النظر عن دى مساهماتهم.<ref>{{Cite journal|url=Book Chapter|title=What should be done with equity theory? New approaches to the study of fairness in social relationships|date=1980|journal=Willy|place=New York|last=Leventhal|first=G.S|accessdate=10/09/2019}}</ref>
# '''المسؤولية''' : أعضاء المجموعة الذي يملكون معظم الموارد يجب أن يشاركوها مع أولئك الذين يملكون أقل.
 
== المخرجات ==
21

تعديل