العدالة التوزيعية: الفرق بين النسختين

أُضيف 515 بايت ، ‏ قبل سنتين
←‏المخرجات: أضفت مرجع
ط (أدرجت مرجع)
وسم: تعديل مصدر 2017
(←‏المخرجات: أضفت مرجع)
وسم: تعديل مصدر 2017
 
== المخرجات ==
العدالة التوزيعية تؤثر في الأداء حين تكون الكفاءة والإنتاجية ذات ارتباط.<ref>{{Cite journal|url=Article|title=The Management of Organizational Justice|date=2007|journal=Academy of Management Perspectives|place=|last=Gilliland,Bowen,Cropanzana|first=Stephen, David, Russell|accessdate=10/09/2019}}</ref><ref name="ccands">Cohen-Charash, Y., & Spector, P.E. (2001). The role of justice in organizations: A meta-analysis. ''Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86'', 278–321.</ref> تحسين التصورات عن العدالة سيزيد الأداء.<ref name="karriker">Karriker, J.H.; Williams M.L. (2009). "Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior: A Mediated Multifoci Model". ''Journal of Management'' 35, 112.</ref> [[:en:Organizational_citizenship_behavior|سلوكيات المواطنة التنظيمية]] (OCBs) تعني أفعال الموظفين التي تصب في صالح المنظمة فيما يتعدى حدود مهامه الوظيفية. سلوكيات كهذه تعتمد على الدرجة إلى أي مدى تكون عملية التوزيع عادلة في نظر الموظفين.<ref>{{Cite journal|url=Article|title=Exploring the relationship between organizational citizenship behavior and organizational justice in the Islamic Saudi Arabian context|date=2015|journal=Employee Relations|place=|last=Elamin,Tlaiss|first=Abdallah,Hayfaa|accessdate=10/09/2019}}</ref><ref name="ccands" /><ref name="karriker" /> كلما كانت القرارات والأفعال التنظيمية عادلة، كلما كان الموظفين أكثر استعداداً للمشاركة في عمليات المواطنة التنظيمية. الانطباعات عن العدالة التنظيمية ترتبط كذلك بانسحاب الموظفين من المنظمة.<ref name="karriker" />
 
== الثروة ==
21

تعديل