إدارة السلوك التنظيمي: الفرق بين النسختين

تم إضافة 140 بايت ، ‏ قبل سنتين
ط
بوت:عنونة مرجع غير معنون (1.2)
ط (بوت:صيانة V4.1، أضاف وسم نهاية مسدودة، أضاف وسم يتيمة، أضاف وسم بحاجة لشريط بوابات، أضاف وسم مقالة غير مراجعة)
ط (بوت:عنونة مرجع غير معنون (1.2))
{{نهاية مسدودة|تاريخ=سبتمبر 2019}}
{{يتيمة|تاريخ=سبتمبر 2019}}
'''إدارة السلوك التنظيمي (OBM)''' يعد شكلاً من أشكال [[:en:Applied_behavior_analysis|تحليل السلوك التطبيقي]] (ABA) والذي يعمل على تطبيق مبادئ علم النفس في كل من [[:en:Organizational_behavior|السلوك التنظيمي]] و<nowiki/>[[:en:Experimental_analysis_of_behavior|التحليل التجريبي للسلوك]] على [[:en:Organization|المنظمات]] لتحسين أداء كل من الفرد والمجموعة ولتحقيق الأمان للعامل.<ref name="OBMNetwork2">{{مرجع ويب|مسار=http://www.obmnetwork.com/what_is_obm|عنوان=What is OBM?|عمل=Organizational Behavior Management Network|تاريخ الوصول=September 9, 2016|وصلة مكسورة=yes|مسار أرشيف=https://web.archive.org/web/20160908172056/http://www.obmnetwork.com/what_is_obm|تاريخ أرشيف=September 8, 2016|df=}}</ref> جوانب التطبيق تتضمن: [[:en:Systems_analysis|تحليل الأنظمة]]، الإدارة، التدريب، [[:en:Performance_improvement|تطوير الأداء]].<ref>[http://www.behavior.org/resource.php?id=400 Cambridge Center for Behavioral Studies<!-- عنوان مولد بالبوت -->]</ref><ref>Olson: (2003) Organizational Culture Putting the Organizational Culture Concept to Work – ''The Behavior Analyst Today'', 3(4), 473–478 [http://www.baojournal.com BAO] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20190228132525/http://www.baojournal.com:80/ |date=28 فبراير 2019}}</ref> السلوك التنظيمي مشابه ل<nowiki/>[[:en:Human_resource_management|إدارة الموارد البشرية]] لكن يركز أكثر على على تحليل السلوك التطبيقي وعلى [[:en:Systems_thinking|نظرية الأنظمة]].
 
العديد من تدخلات إدارة السلوك التنظيمي شملت العمل مع معالجين نفسيين لزيادة ساعاتهم المدفوعة.<ref>Michael C. Clayton & Linda Hayes (2004) Using Performance Feedback to Increase the Billable Hours of Social Workers: A Multiple Baseline Evaluation, Different Effects of Individual and Small Group Monetary Incentives On High Performance. ''The Behavior Analyst Today'', 3(1), 88–103</ref><ref>Abernathy, William B. (2001) Focused vs. Consolidated Measures In Performance Pay Systems. ''The Behavior Analyst Today'', 3(1), 7–12</ref><ref>Gilbreath & Harris (2002) Performance-Based Pay in the Workplace: Magic Potion or Malevolent Poison? ''The Behavior Analyst Today'', 3(3), 311–316 [http://www.baojournal.com BAO] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20190228132525/http://www.baojournal.com:80/ |date=28 فبراير 2019}}</ref>
 
== الإدارة العلمية ==
من الممكن أن يتم اعتبار إدارة السلوك التنظيمي كإحدى الفروع غير المتوافقة مع [[:en:Scientific_management|الإدارة العلمية]]، والتي استمدت أصولها بالأساس من تايلور.<ref>For example, Taylor's ''Principles of Scientific Management'' is listed on the OBM Network recommended books page {{مرجع ويب|مسار=http://www.obmnetwork.com/resources/articles/recbooks.htm|عنوان=Archived copy|تاريخ الوصول=2007-12-24|وصلة مكسورة=yes|مسار أرشيف=https://web.archive.org/web/20071229020913/http://www.obmnetwork.com/resources/articles/recbooks.htm|تاريخ أرشيف=2007-12-29|df=}}</ref> الاختلاف الأساسي بين الإدارة العلمية وإدارة السلوك التنظيمي من الممكن اعتباره اختلاف على مستوى أساسات المفهوم نفسه: إدارة السلوك التنظيمي مستمدة من علم السلوك البشري ل<nowiki/>[[:en:B.F._Skinner|بورهوس فريدريك سكينر]].<ref>{{cite journal|last=Bucklin|first=Barbara|last2=Alvero|first2=Alicia|last3=Dickinson|first3=Alyce|last4=Austin|first4=John|last5=Jackson|first5=Austin|year=2000|title=Industrial-organizational psychology and organizational behavior management: An objective comparison|journal=Journal of Organizational Behavior Management|volume=20|pages=27–75|issue=2|doi=10.1300/J075v20n02_03}}</ref> بسبب أن الأشخاص المختلفين يتصرفون بطريقة مختلفة إزاء الموقف نفسه، فالعديد من الدراسات من محتلف التخصصات باستخدام طرق بحثية مختلفة سببت إرتباك ولبس ومنعت من أن يكون هناك مفهوم واحد للسلوك التنظيمي.<ref>Michael Beer. ''Organizational Behavior and Development''. Harvard Business School Working Paper, No. 98-115, June 1998.</ref> على سبيل المثال، الدرسات الهارثونية، والتي قام فيها علماء اجتماع بمحاولة لتحسين إنتاجية العمال عن طريق تغيير الإضاءة في مكان العمل، وجدت أن إنتاجية العمال زادت فقط بسبب الملاحظة وليست بسبب تحسين الإضاءة لكن بسبب أن هناك من اهتم فيهم.<ref>[http://www.economist.com/node/12510632 the economist<!-- عنوان مولد بالبوت -->]</ref> أيضاً، هذه الدراسة تشير إلى الدرجة الاجتماعية في هرم ماسلو للحاجات، بالأخص الحاجة إلى الإنتماء.<ref>McLeod, S.A.. (2014) Maslow's Hierarchy of needs retrieved from http://www.simplypsychology.org/maslow.html</ref>
 
== إدارة الجودة ==