إدارة السلوك التنظيمي: الفرق بين النسختين
| [مراجعة غير مفحوصة] | [مراجعة غير مفحوصة] |
تم حذف المحتوى تمت إضافة المحتوى
أُنشئَت بترجمة الصفحة "Organizational behavior management" وسوم: تمت إضافة وسم nowiki ترجمة المحتوى ترجمة المحتوى2 |
ط بوت:الإبلاغ عن رابط معطوب أو مؤرشف V4 (تجريبي) |
||
سطر 1:
'''إدارة السلوك التنظيمي (OBM)''' يعد شكلاً من أشكال [[:en:Applied_behavior_analysis|تحليل السلوك التطبيقي]] (ABA) والذي يعمل على تطبيق مبادئ علم النفس في كل من [[:en:Organizational_behavior|السلوك التنظيمي]] و<nowiki/>[[:en:Experimental_analysis_of_behavior|التحليل التجريبي للسلوك]] على [[:en:Organization|المنظمات]] لتحسين أداء كل من الفرد والمجموعة ولتحقيق الأمان للعامل.<ref name="OBMNetwork2">{{cite web|url=http://www.obmnetwork.com/what_is_obm|title=What is OBM?|work=Organizational Behavior Management Network|accessdate=September 9, 2016|deadurl=yes|archiveurl=https://web.archive.org/web/20160908172056/http://www.obmnetwork.com/what_is_obm|archivedate=September 8, 2016|df=}}</ref> جوانب التطبيق تتضمن: [[:en:Systems_analysis|تحليل الأنظمة]]، الإدارة، التدريب، [[:en:Performance_improvement|تطوير الأداء]].<ref>http://www.behavior.org/resource.php?id=400</ref><ref>Olson: (2003) Organizational Culture Putting the Organizational Culture Concept to Work – ''The Behavior Analyst Today'', 3(4), 473–478 [http://www.baojournal.com BAO] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20190228132525/http://www.baojournal.com:80/ |date=28 فبراير 2019}}</ref> السلوك التنظيمي مشابه ل<nowiki/>[[:en:Human_resource_management|إدارة الموارد البشرية]] لكن يركز أكثر على على تحليل السلوك التطبيقي وعلى [[:en:Systems_thinking|نظرية الأنظمة]].
العديد من تدخلات إدارة السلوك التنظيمي شملت العمل مع معالجين نفسيين لزيادة ساعاتهم المدفوعة.<ref>Michael C. Clayton & Linda Hayes (2004) Using Performance Feedback to Increase the Billable Hours of Social Workers: A Multiple Baseline Evaluation, Different Effects of Individual and Small Group Monetary Incentives On High Performance. ''The Behavior Analyst Today'', 3(1), 88–103</ref><ref>Abernathy, William B. (2001) Focused vs. Consolidated Measures In Performance Pay Systems. ''The Behavior Analyst Today'', 3(1), 7–12</ref><ref>Gilbreath & Harris (2002) Performance-Based Pay in the Workplace: Magic Potion or Malevolent Poison? ''The Behavior Analyst Today'', 3(3), 311–316 [http://www.baojournal.com BAO]</ref>
تستمد إدارة السلوك التنظيمي مبادئ وقواعد من العديد من التخصصات: ك<nowiki/>[[:en:Behavioral_systems_analysis|تحليل أنظمة السلوك]] و<nowiki/>[[:en:Performance_management|إدارة الأداء]]، على الرغم من أن هناك بعض الجدل{{by whom|date=July 2016}} حول ما إذا كان تبني قواعد ومبادئ من تخصصات خارج حقل تحليل السلوك يدخل ضمن تعريف السلوك التنظيمي.<ref>Hyten (2002) On the Identity Crisis in OBM. ''The Behavior Analyst Today'', 3(3), 301–315 [http://www.baojournal.com BAO] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20190228132525/http://www.baojournal.com:80/ |date=28 فبراير 2019}}</ref> التخصصات ذات العلاقة تشمل [[:en:Behavior-based_safety|الأمان المبني على السلوك]] و [[:en:Behavioral_engineering|هندسة السلوك]].<ref>Roman, H.R. & Boyce, T.E. (2001) Institutionalizing Behavior-Based Safety: Theories, Concepts, And Practical Suggestions. ''The Behavior Analyst Today'', 3(1), 76–82 [http://www.baojournal.com BAO] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20190228132525/http://www.baojournal.com:80/ |date=28 فبراير 2019}}</ref><ref>Geller, E-S. (2001) Behavioral Safety: Meeting the Challenge of Making a Large-Scale Difference. ''The Behavior Analyst Today'', 2(2), 64–75 [http://www.baojournal.com BAO] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20190228132525/http://www.baojournal.com:80/ |date=28 فبراير 2019}}</ref>
== لمحة تاريخية ==
| |||