العدالة التوزيعية: الفرق بين النسختين
| [مراجعة غير مفحوصة] | [مراجعة غير مفحوصة] |
تم حذف المحتوى تمت إضافة المحتوى
ط بوت: إضافة بوابات معادلة 1 (ғʀ) (بوابة:القانون) |
ط أضفت كلمة سقط سهواً |
||
سطر 6:
في [[:en:Social_psychology|علم النفس الاجتماعي]]، يتم تعريف العدالة التوزيعية على أنها عدالة الكيفية التي يتم فيها مشاركة وتوزيع الجوائز والتكاليف بين أعضاء المجموعة كما يتصورها الناس<ref name="Forsyth3">Forsyth, D. R. (2006). Conflict. In Forsyth, D. R. , Group Dynamics (5th Ed.) (P. 388 - 389) Belmont: CA, Wadsworth, Cengage Learning.</ref>. على سبيل المثال، حين يعمل بعض العاملين ساعات أكثر ويحصلون على نفس المردود المادي، ربما يشعر بعض أعضاء المجموعة أن العدالة التوزيعية غير موجودة.
لتحديد ما إذا كان هناك عدالة توزيعية، ينظر الأفراد [[:en:Social_norm|للسلوكيات المتوقعة]] داخل المجموعة التي ينتمون لها.<ref name="Forsyth3" /> إذا كانت الجوائز والتكاليف موزعة للجميع حسب قواعد التوزيع التي حددتها المجموعة، فالعدالة الاجتماعية موجودة.<ref>Deutsch, M. (1975). Equity, equality, and need: What determines which value will be used as the basis of distributive justice?. Journal of Social Issues, 31, 137–149.</ref>
== أنواع قواعد التوزيع ==
| |||