[[ملف:Colombia_Jackhammer_01.jpg|تصغير|عامل بناء يستخدم آلة ثقب الصخور في [[:en:Colombia|كولومبيا]]]]
<big>'''[http://gsul.me/fD23 التوظيف]'''</big> هو علاقة بين [[:en:Party (law)|طرفين]]، في العادة تكون مبنية على عقد ينص على أن العمل يتم دفع مبلغ مالي نظيره، حيث أن طرفًا، وقد يكون [[:مؤسسة تجارية]]، [[:عمل تجاري]]، [[:منظمة غير ربحية]]، أو [[:جمعية تعاونية]]، أو أي كيان آخر يكون هو [http[://gsul.me/fD23 <sub><big>'''الموظِّف'''</big></sub>]]، بينما الطرف الآخر يكون هو '''<big>[http[://gsul.me/fD23 الموظَّف]</big>'''].<ref name=":0">Stephen Dakin and J. Scott Armstrong (1989). [http://www.forecastingprinciples.com/paperpdf/Predicting%20job%20performance.pdf "Predicting job performance: A comparison of expert opinion and research findings"] (PDF). ''International Journal of Forecasting''. '''5''': 187–94. [[معرف الوثيقة الرقمي|doi]]:[https://doi.org/10.1016%2F0169-2070%2889%2990086-1 10.1016/0169-2070(89)90086-1]. {{Webarchive|url=http://web.archive.org/web/20170131043043/http://forecastingprinciples.com/paperpdf/Predicting%20job%20performance.pdf |date=31 يناير 2017}}</ref> الموظفون يعملون من أجل الحصول على [[:دفع (اقتصاد)]] بالمقابل، ويكون هذا المقابل في صورة أجر عن العمل بالساعة، [[:en:Piecework|بالقطعة]]، أو [[:راتب]] سنويًّا. وهذا يعتمد على طبيعة ونوع العمل الذي يقوم به أو القسم الوظيفي المتواجد فيه العامل أو العاملة. أيضًا العاملون في بعض المجالات والقطاعات المعينة قد يحصلون على [[:بقشيش]]، [[:en:Bonus payment|علاوات]]، أو [[:en:Stock option|أسهم وسندات]] بالبورصة. وفي بعض أنواع التوظيف، يحصل الموظفون أحيانًا على منافع أخرى بالإضافة إلى الأجر المادي الذين يتقاضونه نظير العمل. تلك المنافع قد تتضمن [[:تأمين صحي]]، [[:تأمين ضد العجز]] أو استخدام الصالات الرياضية، و[[:en:Housing|الإسكان]] أيضًا. التوظيف في حد ذاته عملية تُدار عادة بشكل حكومي، وتتبع قوانين التوظيف والعمالة، التنظيمات، أو العقود القانونية.
