توظيف: الفرق بين النسختين
| [مراجعة غير مفحوصة] | [مراجعة غير مفحوصة] |
تم حذف المحتوى تمت إضافة المحتوى
سطر 76:
===الولايات المتحدة الأمريكية===
[[ملف:EmploymentUSbranchFredgr.png|تصغير|كل الموظَفين، الصناعات الخاصة، مُقسمة في صورة فروع]]
من أجل أغراض اقتطاعية للضرائب من الدخل الفيدرالي الأمريكي، قانون رقم 26 U.S.C. § 3401(c) يُقدم تعريفًا لمصطلح "[https://www.lmunueat.com/2019/04/3-executive-job-search-3-jobseeking.html مُوظَف]" في الفصل رقم 24 من [[:en:Internal Revenue Code|قانون الإيرادات الداخلية]] وهو: "من أجل أهداف هذا الفصل الذي يرنو إليها، فمصطلح (موظَف) يتضمن الضابط، العامل، المسؤول المُنتخب للولايات المتحدة، ولاية، أو أي تصنيف فرعي سياسي، أو مقاطعة من كولومبيا، أو أي وكالة، والمُستغل لأي شيء من الوظائف السابقة كوسيلة لتحقيق مأرب ما. مصطلح (موظَف) يتضمن أيضًا العامل بالمؤسسة."<ref>26 U.S.C. § 3401(c)</ref> لكن هذا المصطلح لا يطرح جميع المعروفين كموظَفين أرضًا أيضًا ولا يرفض الاعتراف بهم. "وبشكلٍ مُشابه، تعليمات «لاثام» وضحت بموجب قانون رقم 26 U.S.C. § 3401(c) أن تعريف فئة (موظَف) هو أنها فئة لا تتضمن العاملين بأجور خاصة، فهذا شيء منافي للعقل تمامًا يُعتبر ذلك قراءة خاطئة للقانون. ومن الواضح في سياق حديث القانونين كليهما، أن كلمة (يتضمن) هي مصطلح للشمولية لا المحدودية، والإشارة إلى فئات وشرائح بعينها لا يعني بالضرورة استثناء الفئات والشرائح الأخرى."<ref>''United States v. Latham'', 754 F.2d 747, 750 (7th Cir. 1985).</ref>
عادة من يتناقض الموظَفون مع [[:en:Independent contractors|المُتعاقدين المستقلين]]، خصوصًا في حالة وجود خلافات حول حق العامل في الحصول على ضرائب مطابقة للمبلغ الذي يتلقاه نظير العمل، [[:en:Workers compensation|تعويضات العمل]]، وانتفاعات [[:en:Unemployment insurance|التأمين ضد البطالة]]. وفي سبتمبر عام 2009، قضية المحكمة لشركة «براون، في.جاي. كاز» تم الإعلان فيها أن المتعاقدون المستقلون يُعاملون على أنهم موظَفون عاديّون تبعًا [[:en:Civil Rights Act of 1964|لقوانين التمييز]]، وهذا فقط إذا عملوا تحت إمرة موظِف أكبر تحت ظروف التوظيف المُتعارف عليها، وفي هذه الحالة يقوم الموظِف الأكبر بتنظيم الوقت، المكان، وأساليب وسلوكيات التوظيف.<ref name=":8" />
| |||