ويكيبيديا

تعزيز ذاتي: الفرق بين النسختين

تصفح التاريخ تفاعلياً
[نسخة منشورة][نسخة منشورة]
→ التعديل السابقالتعديل اللاحق ←
تم حذف المحتوى تمت إضافة المحتوى
مرئينص الويكي
JarBot (نقاش | مساهمات)
17٬592٬533 edits
ط بوت:إضافة وصلة معادلة (1)، أزال وسم وصلات قليلة
JarBot (نقاش | مساهمات)
17٬592٬533 edits
ط بوت:إضافة وصلة من تصنيف
سطر 2:
 
'''تعزيز الذات''' هو الدافع الذي يعمل على جعل الناس يشعرون بالرضا عن أنفسهم والحفاظ على احترامهم لذواتهم.<ref name="SedikidesStrube1995">{{Citation|title=The Multiply Motivated Self|year=1995|quote=The self-enhancement motive refers to people's desire to enhance the positivity or decrease the negativity of the self-concept.|postscript=.|journal=Personality and Social Psychology Bulletin|volume=21|issue=12|pages=1330–1335|DOI=10.1177/01461672952112010|issn=0146-1672|first=C.|first2=M. J.|last2=Strube}}
</ref> ويصبح هذا الدافع بارزاً بشكل خاص في حالات التهديد أو الفشل أو الضربات ضد احترام الذاتال[[ذات]].<ref name="BeauregardDunning1998">{{Citation|title=Turning up the contrast: Self-enhancement motives prompt egocentric contrast effects in social judgments|year=1998|postscript=.|journal=Journal of Personality and Social Psychology|volume=74|issue=3|pages=606–621|DOI=10.1037/0022-3514.74.3.606|issn=0022-3514|PMID=9523408|first=Keith S.|first2=David|last2=Dunning}}
</ref><ref name="Krueger1998">{{Citation|title=Enhancement Bias in Descriptions of Self and Others|year=1998|postscript=.|journal=Personality and Social Psychology Bulletin|volume=24|issue=5|pages=505–516|DOI=10.1177/0146167298245006|issn=0146-1672|first=J.}}
</ref><ref name="Wills1981">{{Citation|title=Downward comparison principles in social psychology|year=1981|postscript=.|journal=Psychological Bulletin|volume=90|issue=2|pages=245–271|DOI=10.1037/0033-2909.90.2.245|issn=0033-2909|first=Thomas A.}}
سطر 8:
</ref> وهي واحدة من دوافع التقييم الذاتي الأربعة جنباً إلى جنب مع التقييم الذاتي (الدافع نحو فهمٍ دقيقٍ للذات)، والتحقق الذاتي (الدافع لإنسجام المفهوم الذاتي مع [[هوية]] الشخص) والتطوير الذاتي (الفعل الذي بموجبه يتم تحسين مفهوم الذات). ودوافع التقييم الذاتي هذه تدفع عملية التنظيم الذاتي، أي كيف يتحكم الناس ويوجهون تصرفاتهم.
 
هناك مجموعة متنوعة من [[إستراتيجية|الاستراتيجيات]] التي يمكن للناس استخدامها لتعزيز شعورهم بقيمتهم الشخصيةال[[شخصية]]. على سبيل المثال، يمكن للمرء أن يقلل من أهمية [[مهارة|المهارات]] التي يفتقر إليها أو يمكنه انتقاد الآخرين في حال كونه أفضل بالمقارنة. هذه الاستراتيجيات ناجحة، حيث أن الناس لديهم تصور ذاتي عن أنفسهم بأن لديهم صفات إيجابية أكثر وخصائص سلبية أقل من غيرهم.<ref name="kunda485">{{harvnb|Kunda|1999|pp=485–486}}</ref> على الرغم من أن تعزيز الذات يُلاحظ أكثر في الشخصيات التي تعاني من انخفاض [[تقدير الذات]] أو مع الشخصيات التي تحمل تقديراً عالياً للذات، فإن كلتا المجموعتين تميل إلى استخدام استراتيجيات مختلفة. الأشخاص الذين لديهم تقدير عالي لذواتهم يقومون بتعزيز [[مفهوم الذات]] الخاص بهم مباشرة من خلال معالجة معلومات جديدة بطريقة منحازة. والأشخاص الذين يعانون من انخفاض تقدير الذات يستخدمون استراتيجيات أكثر مباشرة، على سبيل المثال عن طريق تجنب المواقف التي تكون فيها صفاتهم السلبية ملحوظة.<ref>{{harvnb|Kunda|1999|pp=465–466}}</ref>
 
وهناك جدل حول ما إذا كان تعزيز الذات مفيداً للفرد، وعما إذا كان ثقافةً عالمية أم ثقافةً خاصة [[فردانية|بالفردانية]] الغربية.
مجلوبة من «https://ar.wikipedia.org/wiki/تعزيز_ذاتي»