تنمر: الفرق بين النسختين
[مراجعة غير مفحوصة] | [مراجعة غير مفحوصة] |
تم حذف المحتوى تمت إضافة المحتوى
مصعب العبود (نقاش | مساهمات) لا ملخص تعديل |
وسمان: تعديلات طويلة تحرير مرئي |
||
سطر 1:
[[ملف:Bullying_on_Instituto_Regional_Federico_Errázuriz_(IRFE)_in_March_5,_2007.jpg|تصغير|يعتبر التنمر مضرا بإرادة الطلاب والتنمية. التقطت هذه الصورة في المعهد الإقليمي فيديريكو ارازوريز، سانتا كروز، شيلي.]]
'''التنمر''' هو شكل من أشكال الإساءة والإيذاء موجه من قبل فرد أو مجموعة نحو فرد أو مجموعة تكون أضعف (في الغالب جسديا)، هي من الأفعال المتكررة على مر الزمن والتي تنطوي على خلل (قد يكون حقيقيا أو متصورا) في ميزان القوى بالنسبة للطفل ذي القوة الأكبر أو بالنسبة لمجموعة تهاجم مجموعة أخرى أقل منها في القوة. يمكن أن يكون التنمر عن طريق التحرش الفعلي
يشار إلى التنمر أيضاً في المدارس وأماكن العمل بالقرين المزعج. وحلل روبرت و. فولر التنمر في جهة المرتبية.
غالباً ما يوصف التنمر في كثير من الأحيان على أنها شكل من أشكال المضايقات التي يرتكبها المسيء الذي يمتلك قوة بدنية أو
بدأت العديد من البرامج بمكافحة التنمر في المدارس باستخدام المتحدثين الترويجيين. تتكون التنمر من ثلاثة أنواع—اللفظية والجسدية والعاطفية.
سطر 10:
عرّف الباحث النرويجي دان أولويس التنمر على أنه تعرض شخص بشكل متكرر وعلى مدار الوقت إلى الأفعال السلبية من جانب واحد أو أكثر من الأشخاص الآخرين." وعرف العمل السلبي على أنه '"عندما يتعمد شخص إصابة أو إزعاج راحة شخص آخر، من خلال الاتصال الجسدي، أو من خلال الكلمات أو بطرق أخرى."'' <ref name="olweusdef">Olweus، D. [http://www.cobb.k12.ga.us/~preventionintervention/Bully/Definition%20of%20Bullying.pdf والبحوث تعريف التنمر] {{Webarchive|url=http://web.archive.org/web/20090327103654/http://www.cobb.k12.ga.us/~preventionintervention/Bully/Definition%20of%20Bullying.pdf |date=27 مارس 2009}}</ref> انظر أيضا مراجع [http://www.clemson.edu/olweus برنامج أولويس لمكافحة التنمر] في جامعة كليمسون.
يمكن أن يحدث التنمر في أي مكان تتفاعل فيه البشر مع بعضها
== التعريف ==
سطر 18:
يمكن أن تتضمن التصرفات التي تعد تنمرا التنابز بالألقاب، أو الإساءات اللفظية أو المكتوبة، أو الاستبعاد من النشاطات، أو من المناسبات الاجتماعية، أو الإساءة الجسدية، أو الإكراه <ref name=Whitted>Whitted, K.S. & Dupper, D.R. (2005). Best Practices for Preventing or Reducing Bullying in Schools. ''Children and Schools'', Vol. 27, No. 3, July 2005, pp. 167-175(9).</ref><ref>Carey, T.A. (2003) Improving the success of anti-bullying intervention programs: A tool for matching programs with purposes. International Journal of Reality Therapy, 23(2), 16-23</ref>. يمكن أن يتصرف المتنمرين بهذه الطريقة كي يُنظر إليهم على أنهم محبوبون أو أقوياء أو قد يتم هذا من أجل لفت الانتباه. ويمكن أن يقوموا بالتنمر بدافع الغيرة أو لأنهم تعرضوا لمثل هذه الأفعال من قبل.<ref>Crothers, L. M. & Levinson, E. M. (2004, Fall). Assessment of Bullying: A review of methods and instruments. Journal of Counseling & Development, 82(4), 496–503.</ref>.
يقترح مركز الولايات المتحدة الوطني لإحصاءات التعليم أنه يمكن تقسيم
*تنمر مباشر البث المباشر هاهاهاهاهاهاهااهاهاها
*تنمر غير مباشر والذي يُعرف أيضاً باسم العدوان الاجتماعي.<ref name="nces-2005-310">''[http://nces.ed.gov/pubs2005/2005310.pdf تقارير الطلاب من الترهيب]''، من نتائج في عام 2001 مدرسة الجريمة الملحق إلى اللجنة الوطنية لضحايا الجريمة المسح، الولايات المتحدة والمركز الوطني لاحصاءات التعليم {{Webarchive|url=http://web.archive.org/web/20170529085026/https://nces.ed.gov/pubs2005/2005310.pdf |date=29 مايو 2017}}</ref>
ويقول روس أن التنمر يتضمن قدراً كبيراً من العدوان الجسدي مثل
كما أشار إلى أن العدوان الاجتماعي أو التنمر غير المباشر يتميز بتهديد الضحية بالعزل الاجتماعي. وتتحقق هذه العزلة من خلال مجموعة واسعة من
وضع روس عام (1998) <ref name="ross" /> الخطوط العريضة للأشكال الأخرى للتنمر غير المباشر التي
== آثار التنمر ==
سطر 40:
== خصائص المتنمرين ==
تشير البحوث إلى أن المتنمرين البالغين يكون لهم شخصيات
أظهرت مزيد من الدراسات أنه رغم أن ال[[حسد]] والاستياء قد يكونان دافعين للتسلط، <ref name="vari">''التنمر والإساءة العاطفية في مكان العمل.'' ''المنظور الدولي في البحوث والممارسة''، إس أينارسن، إتش هويل، دي زابف، & سي إل كوبر (محررون) (2003)، وفرانسيس تايلور، لندن.</ref> فلا تتوفر الأدلة التي تشير إلى أن المتنمرين يعانون من أي نقص في [[تقدير الذات]] (حيث ظهرت نتائج متساوية عن الموضوع، فالمتنمرون عادة ما يكونون متكبرين ونرجسيين).<ref name="bkn">''الفتوات وضحاياهم : فهم مشكلة منتشرة في المدارس''، جورج إم باتشي، هوارد إم كنوف =(1994) استعراض مدرسة علم النفس، 23 (2)، 165-174. اكساجولا 490 574.</ref> ومع ذلك، يمكن أيضا أن يستخدم التنمر كأداة لإخفاء العار أو القلق أو لتعزيز احترام الذات: عن طريق إهانة الآخرين، حيث يشعر المسيء نفسه/ نفسها بالسلطة.<ref>[http://www.scribd.com/doc/7882659/Presentation-Bullying Presentation Bullying] {{Webarchive|url=http://web.archive.org/web/20160305034750/https://www.scribd.com/doc/7882659/Presentation-Bullying |date=05 مارس 2016}}</ref>.
سطر 61:
تم التعرف على التحرش في السنوات الأخيرة فقط وتم تسجيله على أنه جريمة منفصلة ومميزة، ولكن هناك حالات موثقة جيداً والتي قد تم تسجيلها تحت سياق آخر. يحتوي المجلد الخامس من تقويم [نيوجيت] <ref>[http://tarlton.law.utexas.edu/lpop/etext/completenewgate.htm [نوغت] كاملة التقويم] Tarlton مكتبة القانون، جامعة تكساس مدرسة القانون {{Webarchive|url=http://web.archive.org/web/20100607062327/http://tarlton.law.utexas.edu/lpop/etext/completenewgate.htm |date=07 يونيو 2010}}</ref> على مثال واحد على الأقل والذي تم فيه اتهام كل من الكسندر وود والكسندر ويليسلي ليث الحاصلين على منحة إيتون، بقتل وذبح آشلي كوبر في 28 فبراير [[1825]] في حادث يمكن وصفه الآن بلا شك أنه "حادث مميت غامض" <ref>[http://tarlton.law.utexas.edu/lpop/etext/newgate5/woodg.htm جورج الكسندر وود والكسندر يسلي ليث] الكاملة [نوغت] التقويم المجلد الخامس، Tarlton مكتبة القانون، جامعة تكساس مدرسة القانون {{Webarchive|url=http://web.archive.org/web/20100609110531/http://tarlton.law.utexas.edu/lpop/etext/newgate5/woodg.htm |date=09 يونيو 2010}}</ref>
ويحتوي تقويم نيوجيت على العديد من الأمثلة الأخرى التي، وإن لم تكن متميزة، يمكن أن
== أنواع التنمر ==
=== التنمر في المدارس ===
سطر 73:
ويمكن أن يكون التنمر أيضا ناتجا عن المعلمين ونظام المدرسة نفسها: هناك تفاوت في القوة الكامنة في النظام والتي يمكنها بسهولة أن تهيئ للإساءات الخفية أو السرية ([[العدوان العلائقي]] أو [[العدوان السلبي]])، أو الإهانة، أو الاستبعاد – حتى مع الحفاظ على التزام علني على سياسة مناهضة للترهيب<ref>{{مرجع كتاب |المؤلف=Ellen deLara; Garbarino, James |العنوان=And Words Can Hurt Forever: How to Protect Adolescents from Bullying, Harassment, and Emotional Violence |الناشر=Free Press |المكان=New York |السنة=2003 |الصفحات= |الرقم المعياري=0-7432-2899-5}}{{حدد الصفحة}}</ref><ref>Whitted, K.S. (2005). [http://proquest.umi.com/pqdlink?Ver=1&Exp=12-10-2012&FMT=7&DID=990282831&RQT=309&attempt=1 ''Student reports of physical and psychological maltreatment in schools: An under-explored aspect of student victimization in schools.''] University of Tennessee. {{Webarchive|url=http://web.archive.org/web/20131031071431/http://proquest.umi.com/pqdlink?Ver=1&Exp=12-10-2012&FMT=7&DID=990282831&RQT=309&attempt=1 |date=31 أكتوبر 2013}}</ref><ref>{{cite journal |doi=10.1177/0013124507304487 |العنوان=Do Teachers Bully Students?: Findings From a Survey of Students in an Alternative Education Setting |السنة=2007 |الأخير1=Whitted |الأول1=K. S. |الأخير2=Dupper |الأول2=D. R. |journal=Education and Urban Society |volume=40 |الصفحات=329}}</ref>
تم تأسيس برامج مكافحة التنمر لتعليم التعاون بين الطلاب، وكذلك تدريب المشرفين الزملاء في أساليب التدخل و[[تسوية النزاعات]]، بوصفه شكلا من أشكال [[دعم الزملاء]].
سطر 81:
=== التنمر في أماكن العمل ===
{{مفصلة|التنمر في أماكن العمل}}
وفقا لمعهد التنمر في أماكن العمل والمآسي فإن التنمر يعتبر "فعل سيء متكرر ضارة بالصحة، وإساءة لفظية، أو سلوك تهديدي ومهين وترهيبي، أو التخريب الذي يتداخل مع العمل أو مزيج من هذه العناصر الثلاثة".<ref name="namiedef">غاري وروث ناميه [http://www.workplacebullying.org/targets/problem/definition.html تعريف معهد التنمر في مواقع العمل]</ref> وتظهر الإحصاءات أن معدل التنمر أكبر 3 مرات من التمييز غير القانوني، وعلى الأقل أكبر 1600 مرة من العنف في أماكن العمل. كما تظهر الإحصاءات أيضاً انه في حين أن موظف واحد من بين 10,000 موظف يكون ضحية للعنف في العمل، فهذا يعني أن هناك واحدا من بين كل ستة موظفين في العمل يواجهون التنمر في أماكن.
وخلافا عن شكل التنمر في المدارس الذي يتعلق أكثر بالإيذاء الجسدي، فإن التنمر في العمل غالباً ما يحدث داخل القواعد المؤسسة والسياسات للمنظمة والمجتمع. وليس بالضرورة أن تكون هذه الأعمال غير قانونية، وربما حتى لا تكون ضد أنظمة الشركة، ومع ذلك تكون الأضرار التي لحقت بالموظف المستهدف وللروح المعنوية لمكان العمل واضحة.
سطر 103:
=== المقالب ===
المقلب هو في غالب الأحيان اختبار شعائري والذي قد يكون على شكل تحرش أو إساءة أو سوء المعاملة مع طلب أداء بعض المهام التي لا معنى لها؛ أحياناً كوسيلة للانضمام في مجموعة اجتماعية. ويمكن أن يشير المعنى إما إلى الممارسات البدنية (أحياناً عنيفة) أو العقلية (ربما مهينة). وهي
تم ذكر المقالب في مجموعة متنوعة من السياقات الاجتماعية، مثل:
* الفرق الرياضية
سطر 115:
* خدمات الإنقاذ، مثل حراس الإنقاذ (أيضا يستعمل لعمليات ذات أسلوب عسكري)
* في أماكن العمل
*
يعتبر المقلب جناية في عدة ولايات من الولايات المتحدة الأمريكية، وتم اقتراح تشريعات ضد المقالب في ولايات أخرى.
|