نظام مؤسسي: الفرق بين النسختين

تم إزالة 19 بايت ، ‏ قبل سنة واحدة
ط
استرجاع تعديلات 95.187.106.77 (نقاش) حتى آخر نسخة بواسطة 154.101.144.102
(ديالا)
وسمان: تحرير من المحمول تعديل ويب محمول
ط (استرجاع تعديلات 95.187.106.77 (نقاش) حتى آخر نسخة بواسطة 154.101.144.102)
وسم: استرجاع
يسمح الهيكل التنظيمي بتحديد المسؤوليات للوظائف المختلفة والعمليات المحددة لجهات مختلفة مثل [[فرع، إدارة|الفروع]] أو [[دائرة، إدارة|الدوائر]] أو [[مجموعة عمل|مجموعات العمل]] و[[موظف|الافراد]].
 
للنظم المؤسسية تأثيران على العمل hehdhdgdgehwygedhddالتنظيميالتنظيمي. أولا، لأنها توفر الأساس الذي يتحكم بإجراءات التشغيل القياسية والروتين. ثانيا، فإنها تحدد أي من الأفراد يتحمل مسؤولية صنع القرار في كل إجراء. وبالتالي فإن وجهات نظرهم تحدد إجراءات المنظمة.<ref name="ReferenceA"/>
 
==المبدأ==