نقطة وظيفية: الفرق بين النسختين

'''الوحدة الوظيفية''' أو '''النقطة الوظيفية''' هي وحدة قياس للتعبير عن حجم وظيفة العمل التي يقدمها [[نظم المعلومات|نظام معلوماتي]] ما للمستخدم. وتُحسب التكلفة (ب[[الدولار]] أو الساعات) لوحدة واحدة من المشاريع السابقة.<ref>Thomas Cutting, [http://www.pmhut.com/estimating-lessons-learned-in-project-management-traditional Estimating Lessons Learned in Project Management - Traditional], Retrieved on May 28, 2010 {{Webarchive|url=http://web.archive.org/web/20160809094309/http://www.pmhut.com/estimating-lessons-learned-in-project-management-traditional |date=09 أغسطس 2016}}</ref> والنقاط الوظيفية هي [[وحدات قياس]] يستخدمها أسلوب قياس الحجم الوظيفي الذي وضعته [[المجموعة الدولية لمستخدمي النقاط الوظيفية]] (IFPUG). ويعد أسلوب قياس الحجم الوظيفي (FSM Method) الذي وضعته المجموعة الدولية لمستخدمي النقاط الوظيفية (IFPUG) مقياس [[برمجيات]] أقرته [[المنظمة الدولية للمعايير]] (إسو) لتقدير حجم أي نظام معلومات بناء على الوظيفية التي يدركها مستخدم نظام المعلومات، دون الاعتماد على [[التكنولوجيا]] المستخدمة لتطبيق نظام المعلومات. ويعد ال[[معيار]] أسلوب قياس الحجم الوظيفي الذي وضعته المجموعة الدولية لمستخدمي النقاط الوظيفية (IFPUG) (هندسة برمجيات ISO/IEC 20926 - دليل ممارسات حساب النقاط الوظيفية) أحد المعايير الخمسة التي أقرتها المنظمة الدولية للمعايير (إسو) في الوقت الراهن لتقدير حجم البرمجيات من الناحية الوظيفية.