إدارة الموارد البشرية: الفرق بين النسختين
[نسخة منشورة] | [مراجعة غير مفحوصة] |
تم حذف المحتوى تمت إضافة المحتوى
ط بوت:الإبلاغ عن رابط معطوب أو مؤرشف V2.3 (تجريبي) |
وسمان: تحرير من المحمول تعديل ويب محمول |
||
سطر 5:
=== تطورات النظريات ===
الموارد البشرية أنتجت من قبل حركة العلاقات البشرية، التي بدأت في بدايات القرن العشرين كنتيجة لأعمال [[فريدريك وينسلو تايلور|فريدريك تايلور]] (1856-1915). تايلور شرح مفهومه المسمى "[[إدارة علمية|الإدارة العلمية]]" (لاحقاً عرفت عند الأخرين بالتولرزم)، السعي لتطوير [[كفاءة اقتصادية|الكفائة الإقتصادية]] في الوظائف
{{مرجع كتاب|الأخير=Merkle|الأول=Judith A.|العنوان=Management and Ideology|مسار=http://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=HtO8n7PA_E4C&oi=fnd&pg=PA1&dq=frederick+taylor%27s+theory+of+scientific+management&ots=sotYxDf1F8&sig=4qgTVtICYPR-SHn-uVSu7ipghpc#v=onepage&q=frederick%20taylor%27s%20theory%20of%20scientific%20management&f=false|الناشر=University of California Press|الرقم المعياري=0-520-03737-5}}
</ref>
|