عقد عمل: الفرق بين النسختين

يختلف مفهوم عقد العمل عما كان عليه في القانون الروماني القديم و الذي كان يعرف بـ:'''عقد إجارة الخدمات'''، و ينحصر هذا الإختلافالاختلاف في العناصر، الطبيعة القانونية و كيفية انعقاده و التي تعمل على خدمة مصالح الأطراف المتعاقدة.<br/>

ظهرت تسمية عقد العمل في أواخر [[القرن التاسع عشر]]، حيث وردت تسميته في بعض التشريعات المقارنة بعقد إجارة الخدمات كالقانون الفرنسي القديم الذي تأثر بالقانون الروماني. أما في القانون السويسري فقد أطلق عليه إسماسم: '''إجارة العمل''' و ذلك سنة 1999، و هي التسمية التي تعطي للعمل صفة البضاعة القابلة للبيع و الإيجار.<ref>الأستاذ بشير الهدفي - الوجيز في شرح قانون العمل- علاقات العمل الفردية و الجماعية، دار الريحانة للكتاب، الطبعة الثانية 2003، ص55</ref>

* وعرفه المشرع الجزائري حسب نص المادة 8 : " تنشأ علاقة العمل بعقد كتابي أو غير كتابي، و تقوم هذه العلاقة على أية حال بمجرد العمل لحساب مستخدم ما، و تنشأ عنها حقوق المعنيين و واجباتهم وفق ما يحدده التشريع و التنظيم و الإتفاقيات أو الإتفاقات الجماعية و عقد العمل"<ref>المرجع السابق، ص 56</ref> . و من ثمة أكد على الأخذ بالفكرة الحديثة لعلاقة العمل التي تكرس الإهتمامالاهتمام بالجانب الموضوعي للعمل و توسيع دائرة ووسائل و طرق حماية العمال.

محل إلتزامالتزام العامل و سبب إلتزامالتزام صاحب العمل، و هو النشاط الإنساني المبذول في إحدى مجالات العمل، و بهذا يمكن تعريف العمل كالتالي :<br/>

و لا يجوز لصاحب العمل أن ينهي هذا العقد إلا إذا ارتكب العامل خطأ جسيما أو ثبوت عدم كفاءته. و في جميع الأحوال لا يتم الفصل إلا عن طريق المحكمة. حيث يكون الإختصاصالاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من الخدمة للمحكمة العمالية.<br/>

* عدم الإمتثالالامتثال المتكرر للأوامر.