وصف وظيفة: الفرق بين النسختين
| [مراجعة غير مفحوصة] | [مراجعة غير مفحوصة] |
تم حذف المحتوى تمت إضافة المحتوى
حذف مثال توضيحي خاطئ وغير دقيق |
|||
سطر 32:
التعيين في وظيفة محددة داخل الشركة، تقترن عادة بالوصف الوظيفي التي من شأنها إيضاح تفاصيل المهام والمسؤوليات التي تذهب معها. مع ظهور محركات البحث عن الوظائف على الإنترنت، مسمى الوظائف أصبح ذا أهمية كبيرة. في كثير من الحالات، يؤدي ذلك إلى تضخم المسمى الوظيفى.<ref>[2] ^ [http://www.examiner.com/x-3040-Life-in-the-Cubicle-Examiner~y2009m6d16-Job-title-inflation-reaches-alarming-levels تضخم المسمى الوظيفى يصل إلى مستويات تنذر بالخطر، Examiner.com]</ref>
===
على سبيل المثال الغرض العام لمسمى ( إداري/ موارد بشرية ) في مؤسسة ما
{| class="wikitable"
|'''المساهمة في تأمين احتياجات المؤسسة من الكوادر البشرية اللازمة ومعالجة قضاياها.'''
|}
===
يمكن تسميتها بالمهام التي تم
=== نطاق الاشراف : ===
هذا يشمل
=== مواصفات الوظيفة
* المؤهلات العلمية اللازمة .
يجب أن يكون لديك رخصة للعمل في هذا المجال كالتعليم، وأن تكون على مستوى الخبرة.▼
* القدرات .
* المهارات.
* الخبرات .
* متطلبات أخرى .
'''<u>مثال:</u>'''
'''المؤهل العلمي :''' الدرجة الجامعية الأولى تخصص علوم إدارية .
ا'''لقدرات :''' يمتلك القدرة على العمل ضمن روح الفريق وتحمل ضغط العمل .
'''المهارات :''' مهرات متقدمة في استخدام التطبيقات الحاسوبية.
'''الخبرات :''' 5 سنوات في مجال العمل الإداري على سبيل المثال.
=== التفاعلات الرئيسية ===
| |||