ساعات عمل إضافية: الفرق بين النسختين
[نسخة منشورة] | [نسخة منشورة] |
تم حذف المحتوى تمت إضافة المحتوى
ط ←المراجع: بوت: إضافة بوابة |
ط بوت التصانیف المعادلة (25) +ترتيب+تنظيف (8.6): + تصنيف:تعويضات العمل |
||
سطر 1:
[[ملف:Sunday Overtime - Emmanuel Street - geograph.org.uk - 972215.jpg|تصغير|بديل=عدد من العمال يقوم بأداء ساعات عمل اضافية يوم الأحد|ساعات عمل اضافية يوم الأحد - شارع إيمانويل -إنجلترا]]
'''ساعات العمل الإضافية''' {{إنج|Overtime}} هي الساعات الزائدة على الساعات القانونية التي يحددها القانون [[عقد عمل]]، يطلبه رب العمل في أحوال محددة على سبيل الحصر ,ويشترط في جميع الأحوال أن لا تزيد ساعات العمل الفعلية عن عشر ساعات في اليوم، معظم الدول لديها قوانين العمل تهدف إلى ثني أو منع أرباب العمل من إجبار موظفيها على العمل لساعات طويلة للغاية،
=== البلدان ===
== المملكة العربية السعودية ==
معايير وضوابط '''ساعات العمل الاضافي ''' طبقا للائحة نظام العمل السعودي هو كل عمل يكلف به [[عامل (مهنة)|العامل]] بعد ساعات الدوام العادية أو في أيام الأعياد والعطلات المنصوص عليها في مادة (148) لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من '''ثماني ساعات في اليوم الواحد أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع '''لسائر شهور السنة عدا [[شهر رمضان]] فيجب ألا تزيد ساعات العمل الفعلية فيه على''' ست ساعات في اليوم أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع '''لا تدخل فيها الفترات المخصصة للصلاة والراحة والطعام، ووفقا للمادة (149) يتم تكليف العامل بالعمل الإضافي بناء على أمر كتابي تصدره الجهة المسئولة في المنشأة يبين فيه عدد الساعات الإضافية التي يعملها العامل المكلف وعدد الأيام اللازمة لذلك وفق ما نصَّت عليه المادة (106) من نظام العمل وتسلم للعامل صورة خطية من التكليف الكتابي مصدقة بختم المنشأة. بموجب المادة (151) تدفع المنشأة للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجراً أجراً إضافياً يوازي أجره العادي مضافاً إليه (50%) خمسين بالمائة فإذا وقع العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو أيام الأعياد أو العطلات الرسمية كان على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل العادية أو الإضافية.<ref>[http://portal.mol.gov.sa/ar/Pages/OrganizeWork.aspx نظام العمل<!-- عنوان مولد بالبوت -->]</ref>
== المراجع ==
{{مراجع}}
{{صندوق توظيف}}
{{شريط بوابات|حقوق الإنسان|اقتصاد|قانون}}
سطر 16:
[[تصنيف:تاريخ العمل]]
[[تصنيف:
[[تصنيف:حقوق العمال]]
[[تصنيف:وقت العمل]]▼
[[تصنيف:علاقات العمل]]
[[تصنيف:قانون تجاري]]
▲[[تصنيف:وقت العمل]]
|