راقابة وظيفية (مكان العمل): الفرق بين النسختين

ط
بوت:صيانة القوالب V1
[نسخة منشورة][نسخة منشورة]
ط (وصلات داخلية)
ط (بوت:صيانة القوالب V1)
 
{{علم النفس}}
[[File:Louisiana ANG sergeants 1982.JPEG|thumb|Louisiana ANG sergeants 1982]]
 
== الارتباط مع العوامل الأخرى ==
على سبيل المثال [[جورج فريدمان]]، يقول جودة العمل تعتمد على الموظفين [[مهارات (عمل) | ومهاراتهم]] وقدراتهم على التحكم في [[اتخاذ القرار |صنع القرار]] أثناء العمل.<ref>{{cite journal|url=http://www.llakes.org/wp-content/uploads/2011/10/31.-Gallie.pdf|last=Gallie|first=Duncan|title=Skills, Job Control and the Quality of Work: The Evidence from Britain, Geary Lecture 2012|journal=The Economic and Social Review|volume=43|issue=3, Autumn|year=2012|pages=325–341}}</ref>
[[روبرت بلاينير]] وجد أن التحكم في العمل يرتبط ارتباطا وثيقا مع [[هيبة مهنية|الهيبة المهنية]] و [[إشباع وظيفي|الرضا الوظيفي]].<ref name="hollowell_2013_p85-86">{{citeمرجع bookكتاب|lastالأخير=Hollowell|firstالأول=Peter G|titleالعنوان=Lorry Driver Ils 154|urlمسار=http://books.google.com/books?id=SfREAQAAQBAJ&pg=PA86|date=8 October 2013|publisherالناشر=Taylor & Francis|isbnالرقم المعياري=978-1-136-25290-7|pagesالصفحات=85–86}}</ref><ref name="dunkerley_2013_p69">{{citeمرجع bookكتاب|lastالأخير=Dunkerley|firstالأول=David|titleالعنوان=The Foreman|urlمسار=http://books.google.com/books?id=SjkNekNgt5cC&pg=PA69|date=2 May 2013|publisherالناشر=Routledge|isbnالرقم المعياري=978-1-135-93217-6|pagesالصفحات=69}}</ref> الرضا الوظيفي ومراقبة العمل تميل إلى أن تكون أعلى لدى [[إدارة | الإداريين]] و العاملين [[محترف|المحترفين]] من العمال غير المهرة.
 
ووجد التحليل التجميعي لعام 1986 جمعية من مستويات عالية من الرقابة المتصورة مع "مستويات عالية من الرضا عن العمل [...]، [[الالتزام التنظيمي | الالتزام]]، والمشاركة، [[اداء وظيفي | الأداء]] و [[دافع|الحافز]]، ومستويات منخفضة من الأعراض الجسدية، الاضطراب العاطفي، ودور الإجهاد ، ال[[غياب]]، عزم التعاقب الوظيفي، والدوران الوظيفي وهو معدل دوران وانحراف في بقاء العمالة البشرية الموجودة لدى الشركة ويضعف الشركات ماليا ومعنويا وتطويريا وانواعه: داخلي - خارجي - انهاء خدمات - الذهاب للمنافسين - احلال وتبديل". <ref>{{cite journal|last=Spector|first=Paul E.|url=http://hum.sagepub.com/content/39/11/1005.abstract|title=Perceived Control by Employees: A Meta-Analysis of Studies Concerning Autonomy and Participation at Work|journal=Human Relations November|date=1986|volume=39|issue=11|pages=1005–1016|doi=10.1177/001872678603901104}}</ref>
 
== أنظر أيضا ==