إدارة الموارد البشرية: الفرق بين النسختين

'''إدارة الموارد البشرية''' هي [[إدارة]] القوى العاملة [[منظمة|للمنظمات]] أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، و[[توظيف|الاختيار]]، التدريب، [[تقييم الأداء|التقييم]] ومكافئة الموظفين، وأيضاً متابعة [[قيادة]] المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الإمتثال [[قانون العمل|بقوانين العمل]]. في حالات يكون الموظفين راغبين في إجراء [[مفاوضة جماعية|مفاوضات جماعية]]، إدارة الموارد البشرية يكون دورها التواصل المبدئي مع ممثلي الموظفين (في العادة [[اتحاد نقابة العمال|إتحادات العمال]]).{{غير موثق|6|04|2016}}

والموارد البشرية مجموع الأفراد المشكلين للقوى العاملة بمنظمة ما، أو قطاع أعمال أو اقتصاد ما. ويستخدم البعض مصطلح [[رأس المال البشري]] بشكل مترادف مع الموارد البشرية، على الرغم من رأس المال البشري عادة ما يشير إلى وجهة نظر أضيق ، هناك مصطلحات أخرى تستخدم أحيانا تشمل «القوى العاملة» أو [[موهبة|المواهب]] أو «العمل» أو مجرد «الأفراد». ووجدت الموارد البشرية كمنتج لحركة العلاقات البشرية في بدايات القرن العشرين، عندما بدأ الباحثون يوثقون طرق لخلق قيم للأعمال عن طريق الإدارة الإستراتيجية للقوى العاملة. الموارد البشرية كانت مهيمنة بالعمل الاجرائي اليومي، مثل الرواتب وإدارة المنافع، لكن بسبب [[عولمة|العولمة]]، [[اندماج واستحواذ|دمج المنظمات]]، والتقدم التقني، وأبحاث متقدمة، الموارد البشرية الآن تركز على المبادرات الإستراتيجية مثل الإندماج والإستحواذ، إدارة المواهب، خطط التعاقب، العلاقات الصناعية أو العمالية، والتنوع والشمول.{{غير موثق|6|04|2016}}

في [[شركة ناشئة|المنظمات الناشئة]]، مهام الموارد البشرية يحب أن يقوم بها شخص مدرب محترف. في المنظمات الأكبر، قسم كامل في العادة متخصص لهاذا المجال، بموظفين متخصصين في مختلف المجالات في الموارد البشرية ينخرطون في إتخاذ القرار الإستراتيجي مع بقية الأقسام. لتدريب ممارس ليصبح محترفاَ، مؤسسات التعليم العالي، الهيئات المتخصصة، والمنظمات نفسها طورت برامج دراسية متخصصة لكل جزء في هذا المجال. الأكاديميون والممارسون في المنظمات أيضاً يبحثون عن التشارك في مجال الموارد البشرية، كما اثبتت البحوث في عدد من المنشورات.{{غير موثق|6|04|2016}}