اتفاق جماعي: الفرق بين النسختين
| [مراجعة غير مفحوصة] | [مراجعة غير مفحوصة] |
تم حذف المحتوى تمت إضافة المحتوى
لا ملخص تعديل |
ط بوت: وسوم صيانة، أضاف مقالة غير مراجعة |
||
سطر 1:
{{مقالة غير مراجعة|تاريخ=مايو 2009}}
في [[العمل المنظم]] ، '''اتفاق جماعي''' هي الطريقة التي من ينتظم من خلالها [[العمال]] ( عادة في اتحادات) ليلتقوا، و يتشاوروا، و يتفاوضوا بشأن أوضاع العمل مع أرباب عملهم مما يفضي عادة إلى [[عقد عمل]] يوضح بالضبط [[الأجور]] ، [[ساعات العمل]] ، و شروط أخرى يتم الالتزام بها لفترة محددة. المفاوضة الجماعية هي الفرصة التي تتيح لممثلي الاتحاد العمالي و [[شركة|الشركة]] أن يلتقوا للتفاوض من أجل كتابة عقد عمل جديد.
السطر 32 ⟵ 33:
أصبحت المفاوضة الجماعية في المملكة المتحدة، و التي كسبت التأييد لسنين طويلة، أنسب و أكثر الأساليب انتشارا في تنظيم شروط عقود العمل
في [[وظيفة|التوظيف]] ، بما يتماشى مع [[الاتفاقية]] رقم 84 من اتفاقيات منظمة العمل الدولية. و لكن، أهمية المفاوضة الجماعية في المملكة المتحدة و في نواحي أخرى في [[العالم الصناعي]] قلت بشكل ملحوظ منذ بدايات عقد [[عقد 1980|الثمانينات]] من [[قرن 20|القرن العشرين]] .
== أوروبا ==
السطر 41 ⟵ 42:
في بعض الدول، كفنلندا، بعض المفاوضات الجماعية تتم من غير الحاجة إلى [[مركب عضوي|عضوية]] في اتحادات عمالية. المفاوضة الجماعية الشاملة تحدد
الحد الأدنى للأجور و الحقوق التي لا يحق لصاحب عمل أن يوظف أي عامل بدون اعتبارها، سواء كان العامل عضوا في نقابة و اتحاد عمالي
أم لم يكن.
في [[فرنسا]] أصبحت المفاوضة الجماعية مجازة قانونا عند تمرير اتفاقيات "ماتيغنون" في عام 1936 في عهد حكومة [[الجبهة الشعبية]] .
| |||