معايير وضوابط '''ساعات العمل الاضافي ''' طبقا للائحة نظام العمل السعودي هو كل عمل يكلف به [[عامل (مهنة)|العامل]] بعد ساعات الدوام العادية أو في أيام الأعياد والعطلات المنصوص عليها في مادة (148) لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من '''ثماني ساعات في اليوم الواحد أو أربعينثمان وأربعين ساعة في الأسبوع '''لسائر شهور السنة عدا [[شهر رمضان]] فيجب ألا تزيد ساعات العمل الفعلية فيه على''' ست ساعات في اليوم أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع '''لا تدخل فيها الفترات المخصصة للصلاة والراحة والطعام، ووفقا للمادة (149) يتم تكليف العامل بالعمل الإضافي بناء على أمر كتابي تصدره الجهة المسئولة في المنشأة يبين فيه عدد الساعات الإضافية التي يعملها العامل المكلف وعدد الأيام اللازمة لذلك وفق ما نصَّت عليه المادة (106) من نظام العمل وتسلم للعامل صورة خطية من التكليف الكتابي مصدقة بختم المنشأة. بموجب المادة (151) تدفع المنشأة للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجراً أجراً إضافياً يوازي أجره العادي مضافاً إليه (50%) خمسين بالمائة فإذا وقع العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو أيام الأعياد أو العطلات الرسمية كان على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل العادية أو الإضافية.<ref>http://portal.mol.gov.sa/ar/Pages/OrganizeWork.aspx</ref>
