وصف وظيفة: الفرق بين النسختين
| [مراجعة غير مفحوصة] | [نسخة منشورة] |
تم حذف المحتوى تمت إضافة المحتوى
لا ملخص تعديل |
ط استرجاع تعديلات 41.35.226.157 (نقاش) حتى آخر نسخة بواسطة Taher2000 |
||
سطر 1:
'''التوصيف الوظيفي''' هو وثيقة تعدها الشركات لكل وظيفة على [[هيكل الشركة التنظيمي|هيكل تنظيمي]]، بحيث يتضح في الوصف الوظيفي مجموعة عناصر هامة مثل:
* المسمى الوظيفي،
* مكان العمل،
* المسؤول المباشر،
* رقم الوظيفة،
* تاريخ استحداث المنصب الشاغر،
* الإدارة التي يقع بها الشاغر الوظيفي،
* واجبات الوظيفة التي يناقشها الوصف الوظيفي المعني،
* الاهلية أو المؤهلات التي يجب أن يتمتع بها صاحب الوظيفة والمؤهلات العلمية والتدريبية [[تدريب]] المطلوبة من صاحب الوظيفة.
وفي العادة، يكون الوصف الوظيفي جاهزا قبل الاعلان عن الوظيفة، وتتم مقابلة طالبي الوظائف على أساس من مكونات الوصف الوظيفي الموجود لدى إدارة الموارد البشرية، وتكون هذه الوصوفات جزءا من دليل الشركة [[ISO]] الاجرائي (procedural guide) الذي يشتمل أنظمة العمل وسياسات الشركة.
| |||