وصف وظيفة: الفرق بين النسختين
| [نسخة منشورة] | [مراجعة غير مفحوصة] |
تم حذف المحتوى تمت إضافة المحتوى
الرجوع عن تعديل معلق واحد من 197.37.234.211 إلى نسخة 11995383 من TurkiYounis. |
لا ملخص تعديل |
||
سطر 1:
السيد المحترم/ المهندس / مدير شئون العاملين
مقدمه لسيادتكم / جمال على خليفة محمد{{تأكيد مصدر}}{{تأكيد مصدر
مقيم الاسكندرية / الهانوفيل 16 شارع حمزةابن عبد المطلب الدرايسة قبلى /ت / 01144032959
برجاءالتكرم من سيادتكم بقبولى بوظيفة سائق بسيارات اسعاف
وتفضلوا بقبول وافرالل حترام
== <sup>نص العنوان</sup><sub>
# نص سفلي
=== <nowiki>نص العنوان</nowiki><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
11
* عنصر قائمة منقطة
==== <nowiki>نص العنوان</nowiki> ====
===
</sub> ==
وفي العادة، يكون الوصف الوظيفي جاهزا قبل الاعلان عن الوظيفة، وتتم مقابلة طالبي الوظائف على أساس من مكونات الوصف الوظيفي الموجود لدى إدارة الموارد البشرية، وتكون هذه الوصوفات جزءا من دليل الشركة [[ISO]] الاجرائي (procedural guide) الذي يشتمل أنظمة العمل وسياسات الشركة.
| |||