افتح القائمة الرئيسية

هو نوع من التماسك الإجتماعي، أي الإرتباط الوثيق بين أفراد الجماعة في أهدافهم القريبةو غاياتهم البعيدة. فهو وسيلة ليشيع إحساس مشترك لدى جميع الأفراد بالميل للبقاء والإستمرار في مسيرة واحدة مع تعظيم الشعور بالإنتماء للجماعة.

محتويات

المتغيرات السلوكية لتماسك الجماعةعدل

السلوك الجماعي التعاونىعدل

كلما زاد تماسك الجماعة كلما غلب على نشاط أفرادها طابع التعاون والتكاتف لتحقيق أهداف مشتركة.

الإذعان للجماعةعدل

كلما زاد تماسك الجماعة كلما زادت قدرة الجماعة على فرض معاييرها وقواعدها على أفرادها.

الأداءعدل

يؤدى تماسك الجماعة إلى زيادة قدرتها على التحكم في معدلات أداء أفرادها بما يحقق إنتظاماً وإستقراراً في أداء المجموعة عند مستوى معين

الإجتماعياتعدل

كلما زاد التداخل الإجتماعي كلما زاد التماسك بين افراد الجماعة

المتغيرات التي تؤثر على تماسك الجماعةعدل

  • تماثل خصائص الأفراد

التماثل في خصائص الأفراد لا يرتبط بالضرورة بتماسك الجماعة في كل الأحوال. و إنما تتوقف هذة العلاقة على نوعية الخصائص محل التماثل أو الأختلاف وعلى طبيعة المهمة التي تقوم بها الجماعة. فالتماثل في الخصائص التي لها صله بطبيعة العمل مثل التخصصات المهنية ومدة الخبرة ترتبط بتماسك جماعات العمل بدرجة أكبر من التماثل في خصائص مثل الشخصية أو السن.

  • حجم الجماعة

كلما قل عدد أفراد الجماعة زاد التماسك وكلما زاد هذا العدد كلما قل التماسك. لأن الجماعات الصغير تتيح فرصة أكبر للتعارف وتبادل الأراء والخبرات وتكون أدوات الأتصال بينها أفضل من الجماعات الكبيرة.

  • كثافة وتكرار التفاعل بين أفراد الجماعة

كلما زاد تفاعل وإتصال أفراد الجماعة بعضهم ببعض وكلما زاد تكرار هذا التفاعل كلما أدى إلى تقوية الروابط بين الأفراد وإلى زيادة تماسك الجماعة.

  • جاذبية الجماعة للفرد

كلما كان الأنتماء للجماعة والعضوية فيها مصدراً لتحقيق أفراد الجماعة لأهدافهم وأشباعهم لحاجاتهم كلما إزداد إرتباطهم بالجماعة وإزداد بالتالى تماسك الجماعة.

  • الضغوط والتهديدات الخارجية

كلما زادت الضغوط والتهديدات الخارجية التي تتعرض لها الجماعة كلما أدى إلى زيادة تماسكها وكلاما قلت هذه الضغوط كلما قل التماسك.[1]

مصادر ومراجععدل

  1. ^ أحمد صقر عاشور (السلوك الإنساني في المنظمات )