التنمر في المهن القانونية

التنمر في المهن القانونية (Bullying in the legal profession) يُعتقد أن التنمر في المهن القانونية أكثر شيوعًا منه في بعض المهن الأخرى. ويعتقد أن التسلسل والتقاليد الهرمية ساهمت في ذلك. وتعد النساء والمتدربون والمحامون الذين تأهلوا لخمس سنوات أو أقل الأكثر تأثراً، وكذلك الأمر بالنسبة لمحامي الأقليات الإثنية والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسيًا.[1]

في دراسة أجراها مجلس القانون الأسترالي (LCA) أفادت نصف المحاميات ورجل من أصل ثلاث شاركوا بأنهم تعرضوا للترهيب أو التنمر في مكان العمل.[2] وقد وجد المجلس أن النساء يواجهن مستويات كبيرة من التمييز، حيث أشارت إحدى الشخصيات الرئيسية في الدراسة إلى أن مهنة المحاماة هي "نادي الرجال الوحيد".[3]

مراجععدل

  1. ^ Society publishes guidance on tackling bullying in solicitor profession The Journal of the Law Society of Scotland 27 June 2011 نسخة محفوظة 07 أغسطس 2017 على موقع واي باك مشين.
  2. ^ Leanne Mezrani 14 March 2014 Law is failing and hurting women Lawyers Weekly نسخة محفوظة 27 مارس 2018 على موقع واي باك مشين.
  3. ^ Bullying judges breed stressful system: Kirby نسخة محفوظة 10 سبتمبر 2016 على موقع واي باك مشين.

انظر أيضاعدل

 
هذه بذرة مقالة عن قانون أو دستور أو اتفاقية بحاجة للتوسيع. شارك في تحريرها.